З метою напрацювання подальших шляхів співпраці обласної служби зайнятості з місцевими роботодавцями, днями, відбулася робоча зустріч директорів Черкаського обласного центру зайнятості Григорія Дендемарченка, Черкаського міського центру зайнятості Оксани Щербак та керівника ТОВ «Черкасибудматеріали» Василя Плетіня.
На ринку праці Черкащини підприємство здійснює свою діяльність з 2006 року та займається виготовленням виробів із бетону для будівництва. Ще декілька років потому основним видом діяльності підприємства було виготовлення селікатної цегли. На цей час, у зв’язку з тим, що селікатна цегла все рідше використовується при зведенні будинків, керівництвом було прийнято рішення про перепрофілювання підприємства на виготовлення асфальтобетонних домішок.
У ході обговорення актуальних питань взаємодії сторін Григорій Дендемарченко зупинився на пріоритетних засадах реформування служби зайнятості щодо задоволення вимог роботодавців шляхом посилення індивідуального підходу до підбору претендентів, впровадження пакету послуг для роботодавців, зокрема електронного сервісу, розширення співпраці з роботодавцями, як потенційними надавачами вакансій, з метою оперативного укомплектування вакантних робочих місць.
«На сьогодні для нас дуже важлива підтримка з боку роботодавців, які забезпечують створення нових робочих місць та наявність вакансій. Налагодження тісної співпраці з ними сприяє зростанню кількості роботодавців, які співпрацюють з центрами зайнятості області щодо задоволення кадрових потреб. А застосування всього комплексу методів роботи з населенням та роботодавцями, впровадження нових підходів, зокрема відеорезюме, відеовакансії, презентації, електронний кабінет роботодавця, електронна черга для пошукачів роботи, проведення онлайн-співбесід в режимі скайп-зв’язку, запровадження профілювання зареєстрованих безробітних та соціального супроводу за підходом кейс-менеджмент мають позитивний результат», - прокоментував директор обласного центру зайнятості.
Також Григорій Дендемарченко відзначив, що вже з початку 2018 року 3,7 тис. роботодавців заявили про потребу в працівниках. Всього протягом січня-квітня 2018 року надійшла 15 261 вакансія, що на 5,9 % більше, ніж за відповідний період минулого року. За цей час укомплектовано 13 223 вакансії, рівень укомплектування становив 85,3 %, відповідно по Україні – 63,5 %. Зростання надходження вакансій дозволило збільшити обсяги працевлаштування осіб у порівнянні з минулим роком. Так, протягом чотирьох місяців поточного року роботу отримали 13 581 особа, з них 5 656 осіб працевлаштовані в перші дні звернення до центрів зайнятості, а тривалість зареєстрованого безробіття скоротилась на 2 дні.
За роки співпраці з службою зайнятості на підприємстві були укомлектовані постійні робочі місця за посадами: слюсар-ремонтник, машиніст екскаватора, водій автотранспортних засобів, бухгалтер, менеджер з персоналу та підсобний робітник. Також у 2011 році між Черкаським міським центром зайнятості та ТОВ «Черкасибудматеріали» був підписаний договір про працевлаштування безробітного з наданням дотацій.
Про плани на перспективу та актуальні вакансії на підприємстві розповів керівник ТОВ «Черкасибудматеріали» Василь Плетінь. «На цей час виготовленням продукції займається 15 працівників. У зв’язку з перепрофілюванням підприємства, нашими першочерговими завданнями є відповідна підготовка приміщення, здійснення поточного ремонту та проведення модернізації виробничих приміщень, а найближчим часом і запуск нової лінії по виробництву асфальтобетонних сумішей. Тому вже сьогодні ми пропонуємо роботу на таких посадах як – електрогазозварник, слюсар-ремонтник, електрик цеху, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханік), бухгалтер, підсобний робітник. Середній розмір заробітної плати із заявлених вакансій становить від 7 до 10 тис. грн.», - повідомив під час спілкування роботодавець.
Директор Черкаського міського центру зайнятості Оксана Щербак відзначила, що з метою пошуку необхідних кадрів на підприємстві в травні поточного року заплановано провести ярмарок та міні-ярмарок актуальних вакансій за участю безробітних.
Наприкінці зустрічі директор обласного центру підсумував: «Ми не зупиняємось на традиційних формах роботи, а завжди використовуємо нові підходи. Тому саме в діалозі із роботодавцями ми зможемо напрацювати дійсно нові аспекти подальшої співпраці, що в результаті допоможе роботодавцю отримати кваліфікованого співробітника, а безробітним – стабільну роботу».
Відділ організаційно-інформаційної роботи та архівної справи ОЦЗ