Вже більше ніж чверть століття Державна служба зайнятості є посередником на ринку праці та виконує важливу функцію щодо сприяння працевлаштуванню тих, хто цього потребує, та забезпечення кадрових потреб роботодавців. Цього року служба зайнятості відзначає 28-му річницю від дня утворення. За цей час пройдено шлях від бюро з працевлаштування до сучасної сервісної установи. У залежності від вимог часу змінювалися пріоритети та завдання, які були ключовими у діяльності служби зайнятості. Під час кризових явищ в економіці країни головним завданням служби було допомогти людям, які залишися без роботи, адаптуватися до реалій сьогодення та матеріально підтримати їх. У часи піднесення економіки пріоритетом в діяльності стали питання забезпечення роботодавців кваліфікованими кадрами.
Державна служба зайнятості – єдина в українському суспільстві державна установа, що на засадах соціального страхування надає на безоплатній основі широкий спектр послуг громадянам, які звертаються в пошуку роботи, та роботодавцям щодо забезпечення їх робочою силою.
Соціальний захист служба зайнятості розглядає не тільки як систему послуг у підборі роботи та виплати допомоги по безробіттю, а, в першу чергу, як систему гідних умов праці й заробітної плати в Україні, легальної зайнятості, що забезпечує громадянам країни соціальні гарантії.
Завдяки створенню службою зайнятості умов для пошуку роботи, розширенню активних заходів сприяння зайнятості та підвищенню їхньої якості, з кожним роком ефективність надання соціальних послуг зростає, підвищується рівень працевлаштування, зокрема після закінчення професійного навчання або підвищення кваліфікації безробітних, скорочується період укомплектування вакансій, зменшується тривалість безробіття.
За 28 років роботи Черкаської обласної служби:
- за сприянням у працевлаштуванні звернулося понад 1 млн 353 тис. безробітних осіб;
- працевлаштовано понад 809,3 тис. шукачів роботи;
- професійне навчання та навички одержали 171 тис. безробітних;
- забезпечено тимчасову зайнятість 349 тис. осіб.
Якщо на початку 1990-х років за сприяння обласної служби зайнятості щороку роботу знаходили близько 10 тис. незайнятих громадян, то тепер щороку близько 36 тис. людей.
Таке збільшення – це розширення можливостей шукачів роботи і роботодавців, підвищення уваги суспільства до діяльності служби зайнятості. Відбувається повернення громадян до продуктивної праці, скорочення терміну пошуку роботи безробітними, зокрема прискорення працевлаштування шляхом підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, а для роботодавців скорочення терміну укомплектування вакансій.
Служба зайнятості завжди прагне до вдосконалення своєї роботи. Цього року в діяльність запроваджено соціальні послуги нового покоління, що передбачають адресний підхід, виходячи з індивідуальних потреб, вимог та можливостей шукачів роботи і роботодавців.
Завдяки цьому у 2018 році вдалося забезпечити роботою понад 36 тис. громадян та укомплектувати майже 35 тис. вакансій заявлених роботодавцями кваліфікованими фахівцями. Такі здобутки ми маємо не лише в результаті запровадження нових форм і методів роботи, але, насамперед, завдяки злагодженій роботі майже півтисячного колективу обласної служби зайнятості.
За роки існування служби зайнятості досягнуто певних позитивних змін на регіональному ринку праці. Але службу зайнятості не може не турбувати факт відтоку робочої сили закордон. Особливо негативним наслідком є тимчасова втрата державою певної частини трудового потенціалу, а мігрантами – професійних навиків за здобутою освітою. У багатьох випадках за кордоном наші громадяни, навіть з вищою освітою, виконують переважно некваліфіковану роботу на будівництві, в сільському господарстві, з догляду за немічними людьми та дітьми тощо. Втрата кваліфікованих кадрів може позначитися на економічному розвитку країни. Адже країну залишають професіонали.
Можливим варіантом щодо запобігання цьому процесу є формування виваженої державної політики з урахуванням регіональної специфіки тенденцій трудової міграції, підвищення конкурентоспроможності робочої сили, забезпечення високого рівня зайнятості, соціального захисту, заробітної плати і доходів населення, їх наближення до аналогічних параметрів економічно розвинутих країн світу.
Служба зайнятості активно долучається до проведення інформаційної кампанії щодо попередження відтоку кваліфікованих кадрів за кордон. Вже котрий рік поспіль наприкінці року проводиться Всеукраїнська інформаційна кампанія «Живи та працюй в Україні».
На сьогодні на Черкащині після завершення реформаційних процесів служби зайнятості працює 3 базові центри зайнятості та 20 філій обласного центру зайнятості.
У новоутворених філіях робота спрямована на створення соціальної сервісної служби для клієнтів: роботодавцям – це якісний та швидкий добір кваліфікованих працівників, безробітним та шукачам роботи – сервісна підтримка сприяння їх зайнятості та розвитку професійної кар’єри.
Серед новацій, які втілені в роботу служби зайнятості цьогоріч, слід зазначити створення нового веб-сайту Державної служби зайнятості під назвою «Єдине соціальне середовище зайнятості», користуючись яким пошукач і роботодавець можуть здійснювати пошук роботи та потенційних працівників по всій Україні в режимі он-лайн, використовуючи електронні кабінети роботодавця та пошукача роботи.
Широкого застосування набуває профілювання зареєстрованих безробітних та соціальний супровід при працевлаштуванні і після працевлаштування за підходом кейс-менеджмент.
Але на цьому служба зайнятості не зупиняється. Задля надання клієнту допомоги впродовж усього процесу пошуку роботи від реєстрації до працевлаштування з 1 січня 2019 року заплановано впровадження в службі зайнятості єдиного куратора для безробітних – кар’єрного радника.
Серед нових методів роботи, що будуть найближчим часом запроваджені в діяльності обласної служби зайнятості є утворення відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості. Ключовими питаннями, на які буде спрямована робота цього підрозділу, є розробка та використання нових підходів щодо добору працівників для укомплектування вакансій ринкоутворюючих підприємств області, у тому числі на засадах рекрутингу, участь у формуванні та реалізації кадрової політики підприємств, допомога їм у вирішенні кадрових питань.
Відділ організаційно-інформаційної роботи та архівної справи ОЦЗ