«Що стосується сьогоднішньої потреби в кадрах, то вже зараз багато роботодавців торкається проблема укомплектування кадрами своїх підприємств і це пов’язано з декількома факторами: по-перше, невідповідність рівня кваліфікації та навичок пошукача роботи вимогам роботодавця; по-друге, невідповідність рівня заробітної плати, що пропонується, також значну роль відіграє почуття впевненості у завтрашньому дні.
Існуючий дефіцит кадрів змушує роботодавців підвищувати рівень заробітної плати, але не завжди таке підвищення може бути досить суттєвим.
На моє переконання бізнесу час приймати серйозні для себе рішення для того, щоб утримати професіоналів своєї справи на вітчизняному ринку.
Якщо наші підприємства не можуть платити високі заробітні плати, то потрібно впроваджувати інші варіанти компенсацій. Це і соціальний пакет, медичне страхування, створення позитивного мікроклімату в колективі.
Маємо багато прикладів, коли до служби зайнятості майже не надходять вакансії від конкретних роботодавців і це не томущо вони не співпрацюють зі службою зайнятості, а тому що в них відсутня плинність кадрів. Люди працюють стабільно і роками».
Відділ інформаційної роботи ОЦЗ