19.03.2020 | 11:50

Історією вибору професії та джерелами добору робітників поділився Андрій Ножкін – керівник Смілянської міської стоматологічної лікарні.

Із сільської школи, що на Чернігівщині, він подався до вищого військового авіаційного училища. Пригадує: «Там я побачив, як насправді літають. Польоти зовсім відрізнялися від романтики, про яку мріялося. Я відразу забрав документи».

Тоді юнак вирішив стати лікарем: «Збирався вступати на лікувальну справу. Однак, поки доїхав до Києва, у приймальній комісії працював набір тільки на стоматологію. І старшокурсник вмовив подати документи саме на цю спеціальність».

Андрій розповідає, що найбільше запам’ятався екзамен із фізики: «Сусід із гуртожитку забрав книжку за якою готувався. Алла Борисівна – столична викладачка – виявилася педантичною. Я приїхав із села: хлопці мені підстригли чуба, брюки-кльош (тоді в моді були звужені), «ковбойка» погано випрасувана. Предмет я знав добре – сільська вчителька готувала випускників за інститутською програмою. Тому на екзамені я отримав п’ятірку».

Спочатку чоловік працював у Смілі, потім виграв конкурс і працював два з половиною роки у Лівії. Там був стоматологом і асистентом головного хірурга. Опісля – знову повернувся до Сміли і майже тридцять років керує міською стоматологічною лікарнею.

Працівників обирає ретельно. За словами лікаря, під час постійного недофінансування важко зберегти кваліфіковані кадри.

Андрій Ножкін ділиться порадами із власного досвіду щодо джерел добору робітників: «Це оголошення у соціальних мережах, зокрема, в соціальній мережі Фейсбук. «Сарафанне радіо» також працює. І, звичайно, ми звертаємося до Смілянського міськрайонного центру зайнятості, оскільки там найбільша база пошукачів роботи. Напередодні нового року у нас було близько п’яти вакансій. Зараз штат укомплектовано, люди працюють».

Директорка міськрайонного центру зайнятості Тетяна Сумська коментує: «Для того, щоб у службі зайнятості допомогли із добором працівників, роботодавець подає звітність за формо 3-ПН. Її зразок можна знайти у мережі Інтернет, або проконсультуватися у фахівців центру. Від того, як роботодавець чи менеджери компанії заповнять цю форму, залежить подальший пошук. У звіті зазначаються умови праці, вимоги до робітника, завдання та обов’язки. Чим детальніше та доступніше буде зазначена така інформація, тим простіше пошукачам роботи зрозуміти, на що вони можуть розраховувати. Так заощаджується час – на співбесіду потрапляють ті фахівці, які дійсно цікаві роботодавцю».

Довідково: з початку поточного року у службі зайнятості запроваджено Інститут «Консультанта роботодавця». Це означає, що завдання, які постають під час співпраці з роботодавцями, вирішуються на основі новітніх тенденцій розвитку економіки, ринку праці та соціальної сфери.

Смілянський міськрайонний центр зайнятості