Легальне працевлаштування та легальна виплата заробітної плати – все це складова успішного майбутнього кожного громадянина.
Нагадуємо, що за порушення Кодексу законів про працю юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю несуть фінансову відповідальність у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час, чи у разі фактичного виконання роботи певний час, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
У свою чергу, служба зайнятості інформує, що за працевлаштування на нові робочі місця безробітних громадян квотної категорії населення, строком не менше ніж на два роки за направленням служби, роботодавцю виплачується компенсація єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Також право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості.
Компенсація єдиного соціального внеску є стимулом для роботодавців до створення нових робочих місць та працевлаштування зареєстрованих безробітних.
Важливо наголосити, що коли людину приймають на роботу і укладають договір, то між нею і роботодавцем прописуються певні умови. Роботодавці, у свою чергу, повинні дотримуватися положень законодавства про працю і не порушувати їх, посилаючись на карантин, інакше їм доведеться відповідати за такі дії.
Чигиринська районна філія ОЦЗ