Для кандидатів стресове інтерв'ю залишається одним з найбільш важких. Не дивлячись на те, що не всі вважають його хорошим способом для визначення стресостійкості претендентів, оскільки воно часто відлякує гідних кандидатів, невелика кількість роботодавців використовують цей тип співбесід. На їхню думку, це допомагає провести більш ретельну перевірку кандидатів, ніж просте інтерв'ю, збір рекомендацій, виконання тестових завдань або бізнес-кейсів. Пропонуємо кілька порад проходження такої співбесіди.
Головні секрети успішного проходження стресової співбесіди:
у всіх ситуаціях зберігати спокій і самовладання, бути чемним з інтерв'юером і зберігати гідність;
сприймати емоційний тиск, як частину гри;
не забувати про головну ціль зустрічі: якщо ви зацікавлені в отриманні цієї посади або мрієте працювати саме в цій компанії — проявіть терпіння;
задавайте уточнюючі питання, щоб виграти час на обдумування відповіді;
фокусуйтеся на суті питань, не надаючи великого значення емоційному забарвленню слів інтерв'юера;
пам'ятайте, що ви також повноправний учасник ситуації і маєте право позначати межі вашого спілкування.
Основна складність участі в стресовій співбесіді – навіть не витримати тиск. Важче – зрозуміти, чи варті того зусилля. На жаль, точно дізнатися, що це – вимушений захід або перше коло корпоративного пекла неможливо. На істину вкажуть хіба що такі ознаки, як попередження рекрутера та його готовність пояснити свої дії.