Надзвичайно багато змін ввійшли в наше життя з початком карантину, скерувавши багато сфер у формат онлайн.
Для підвищення конкурентоспроможності шукачів роботи, служба зайнятості пропонує використання освітніх платформ.
Охочим пройти онлайн – навчання та тестування пропонують скористатися:
- Освітнім порталом Державної служби зайнятості (https://skills.dcz.gov.ua/),
- Національною онлайн-платформою «Дія. Цифрова освіта» (https://osvita.diia.gov.ua/),
- українським громадським проєктом масових відкритих онлайн-курсів «Прометеус» (https://prometheus.org.ua/).
Також пройти тестування можна на безкоштовній інтернет-платформі державної служби зайнятості "Профорієнтація та розвиток кар’єри" та її мобільній версії (www.profi.dcz.gov.ua). Платформа пропонує пройти психологічне тестування та отримати його результати у дистанційному форматі без відвідування центру зайнятості. На Платформі розміщено 10 комплексних профорієнтаційних тестів з діагностики soft skills ("м’яких навичок"). Результати тестування на Платформі відображаються в "Персональному кабінеті особи" на вебсайті державної служби зайнятості.
Пройти безкоштовно комплексний профорієнтаційний тест, який дає розгорнуту інформацію про професійну мотивацію, структуру інтелекту та психологічні властивості особистості, можна на інтернет-платформі «Моя професія: консультаційна мережа» https://myprofession.com.ua/.
Якщо залишились питання після результатів тестувань на онлайн-платформах, можна звернутися за профорієнтаційною консультацією до будь-якого центру зайнятості.
Всі зіткнулися з новими реаліями на ринку праці. Кожне підприємство організувало свою роботу залежно від можливостей: одні роботодавці своїх працівників перевели на дистанційну форму роботи або у відпустки власним коштом, інші продовжили роботу за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту. Пошук нових співробітників у цей період дещо загальмував. Тому всі, хто зараз знаходяться в пошуку роботи, бояться так нічого і не знайти.
Фахівці пропонують декілька порад, що допоможуть вам пристосуватися до нових обставин та зробити свій пошук успішним.
Виділяйтеся
Коли конкуренція на ринку праці висока, потрібно проявляти креативність та намагатися привернути увагу роботодавця до своєї кандидатури, тому у нагоді вам стане відеорезюме. До того ж воно дасть HR-менеджеру краще розуміння про пошукача як професіонала, а значить збереже час для вас обох.
Також не варто забувати про супровідний лист. У ньому коротко викладіть свою мотивацію працювати саме у цій компанії у цей складний період. Запевніть роботодавця, що на вас не вплинула паніка та ви готові продуктивно працювати за будь-яких умов.
Зверніть увагу на віддалену роботу
У зв’язку із жорсткими карантинними заходами, багато людей залишилися без роботи. Але є галузі, на які попит значно зріс. Тож, якщо ви не маєте можливості сидіти вдома, подумайте, що могли б робити, поки все не стане на свої місця. До прикладу, на період карантину значно більше шукають репетиторів для дітей (вивчення іноземних мов в онлайн режимі). Якщо ви маєте педагогічну освіту або точно впевнені, що ця робота вам підійде, чому б не спробувати? Перегляньте всі наявні вакансії та оберіть, що підходить саме вам.
Також придивіться до вакансій з можливістю працювати на фрілансі.
Проявляйте ініціативу
У сьогоднішніх реаліях HR-менеджери зайняті організацією роботи колективу дистанційно, налагодженню комунікації та допомогою з адаптацією. Не соромтеся проявити ініціативу та самому зателефонувати. Спочатку обов’язково поцікавтеся, чи зручно йому розмовляти та чи потребує компанія на даний час фахівців. Якщо отримаєте позитивну відповідь, запропонуйте рекрутеру переглянути резюме та продовжити розмову далі.
У зв’язку з актуальністю безконтактних та безпечних форм роботи, стають актуальними такі форми роботи як: вебінари, онлайн-співбесіди, відео-консультації. Одними з доступних та безкоштовних програм для спілкування у відеоформаті є Skype, Viber, Facebook Messenger. Є й інші програми та сервіси, які дозволяють спілкуватися колективно, тож якщо з вами захочуть поспілкуватися декілька представників компанії (наприклад, рекрутер, керівник відділу, директор) – можете запропонувати їм Google Hangouts Meet, Zoom або Microsoft Teams.
Співбесіда
У період карантину роботодавець може вам запропонувати пройти співбесіду в онлайн-режимі, тому будьте до цього готові. Сьогодні у сучасному світі розвинених технологій ніщо не заважатиме поспілкуватися з роботодавцем без особистого контакту. До того ж такі форми зараз активно підтримують у більшості компаній.
Пам’ятайте, що до онлайн-співбесіди також потрібно готуватися, ба навіть більше, аніж до звичайної. Адже тут вам також необхідно потурбуватися про фонову картинку: вона має бути нейтральною. Створіть максимально ділову атмосферу, домашній одяг змініть на звичний для офісу та не забувайте посміхатися на камеру.
Важливі запитання
Не забудьте поставити роботодавцеві ряд важливих запитань з огляду на теперішню ситуацію. Обов’язково поцікавтеся, як зараз проходить діяльність компанії: чи перейшли працівники на віддалену роботу; якщо ні, то як компанія турбується про їх шлях до офісу (чи організовує трансфери або оплачує таксі) та які заходи безпеки ввела на робочому місці. Ці прості запитання дадуть вам зрозуміти, чи цінують у компанії працівників, незалежно від наявності карантину.
Головне на сьогоднішній момент – це збереження здоров’я, тому всім нам необхідно пристосовуватися до нових умов.
Відділ організації профорієнтації ОЦЗ