ІНФОРМАЦІЙНА КАРТКА АДМІНІСТРАТИВНОЇ ПОСЛУГИ З ВИДАЧІ ДОЗВОЛУ НА ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ІНОЗЕМЦІВ ТА ОСІБ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА НА ТЕРИТОРІЇ УКРАЇНИ

Інформація про суб’єкта надання адміністративної послуги

1.

Місцезнаходження суб’єкта надання адміністративної послуги

Черкаський обласний центр зайнятості

18008, м. Черкаси, вул. Володимира Ложешнікова, 56

2.

Інформація щодо режиму роботи суб’єкта надання адміністративної послуги

Години прийому:

понеділок – четвер – 8⁰⁰-17⁰⁰, п’ятниця – 8⁰⁰ - 16⁰⁰

обідня перерва:

понеділок – четвер – 13⁰⁰ - 13⁴⁵, п’ятниця – 13⁰⁰ - 14⁰⁰

3.

Телефон/факс (довідки), адреса електронної пошти та веб-сайт суб’єкта надання адміністративної послуги

Телефони: (0472) 63-95-34, 63-94-44

факс: (0472) 63-95-34, 63-78-52

E-mail: rd@ckocz.gov.ua, referent@ckocz.gov.ua,

http://www.dcz.gov.ua/chk/control

Інформація про центри надання адміністративної послуги

4.

Місцезнаходження центрів зайнятості та філій Черкаського ОЦЗ, через які можуть бути подані відповідні документи для надання адміністративної послуги

-Городищенська РФ ЧОЦЗ: 19500, Черкаська обл.,                 м. Городище, вул. Миру, 58-а

-Драбівська РФ ЧОЦЗ: 19800, Черкаська обл.,                 смт. Драбів,  вул. Центральна, 40-а

-Жашківська РФ ЧОЦЗ: 19200, Черкаська обл.,                  м. Жашків, вул. Перемоги, 2

-Звенигородська РФ ЧОЦЗ: 20200, Черкаська обл.,                  м. Звенигородка, вул. Кримського, 46-а

-Золотоніська МРФ ЧОЦЗ: 19700, Черкаська обл.,                  м. Золотоноша, вул. Обухова, 52

-Кам'янська РФ ЧОЦЗ: 20800, Черкаська обл.,                  м. Кам'янка, вул. Пушкіна, 37

-Корсунь-Шевченківська РФ ЧОЦЗ: 19400, Черкаська обл.,  м. Корсунь-Шевченківський, вул. Ювілейна, 17-А

-Катеринопільська РФ ЧОЦЗ: 20500, Черкаська обл.,  смт. Катеринопіль, вул. Соборна, 55-А

- Лисянська РФ ЧОЦЗ: 19301, Черкаська обл.,            смт. Лисянка, вул. Київська, 5

-Маньківська РФ ЧОЦЗ: 20100, Черкаська обл.,            смт. Маньківка, вул. Шевченка, 9-А

-Монастирищенська РФ ЧОЦЗ: 19100, Черкаська обл., м. Монастирище, вул. Жовтнева, 12-А 

-Тальнівська РФ ЧОЦЗ: 20401, Черкаська обл.,                    м. Тальне, вул. Майданецька, 13/1

-Уманська РФ ЧОЦЗ: 20300, Черкаська обл., м. Умань, вул. Воїнів-Інтернаціоналістів, 1

-Христинівська РФ ЧОЦЗ: 20001, Черкаська обл.,           м. Христинівка, вул. Соборна, 97

-Черкаська РФ ЧОЦЗ: 18003, Черкаська обл.,                  м. Черкаси,  пров. Чалова, 17

-Чигиринська РФ ЧОЦЗ: 20900, Черкаська обл.,                  м. Чигирин, вул. Богдана Хмельницького, 28-А

-Чорнобаївська РФ ЧОЦЗ: 19900, Черкаська обл.,                  смт. Чорнобай, вул. Центральна, 79

-Шполянська РФ ЧОЦЗ: 20600, Черкаська обл.,                  м. Шпола, вул. Таранця, 18

-Ватутінська МФ ЧОЦЗ: 20250, Черкаська обл.,                м. Ватутіно, вул. Зоряна, 18-Б                                                                                    

-Канівська МРФ ЧОЦЗ: 19002, Черкаська обл.,                  м. Канів, вул. Шевченка, 49/1

-Смілянський МРЦЗ: 20700, Черкаська обл., м. Сміла,  вул. Соборна, 68

-Уманський МЦЗ: 20300, Черкаська обл., м. Умань,        вул. Горького, 35

• Черкаський МЦЗ: 18005, Черкаська обл., м. Черкаси,  вул. Гоголя, 330

5.

Інформація щодо режиму роботи центрів зайнятості та філій Черкаського ОЦЗ

Години прийому:

Понеділок – четвер – 8⁰⁰-17⁰⁰, п’ятниця – 8⁰⁰ - 16⁰⁰

6.

Телефон/факс (довідки), адреса електронної пошти центрів зайнятості та філій Черкаського ОЦЗ

Городищенська РФ ЧОЦЗ: 

                                  Для роботодавців: (0234) 2-42-49

                                  Директор: (0234) 2-05-76

                                  2351@ckocz.gov.ua

Драбівська РФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0238) 3-02-75

                                  Директор: (0238) 3-06-33

                                  2353@ckocz.gov.ua

Жашківська РФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0247) 6-34-37

                                  Директор: (0247) 6-01-80

                                  2352@ckocz.gov.ua

Звенигородська РФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0240) 2-14-25

                                  Директор: (0240) 2-14-20

                                  2354@ckocz.gov.ua

Золотоніська МРФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0237) 5-21-26

                                  Директор: (0237) 5-21-26

                                  2355@ckocz.gov.ua

Кам'янська РФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0232) 6-08-37

                                  Директор: (0232) 6-11-09

                                  2356@ckocz.gov.ua                                      

Корсунь-Шевченківська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0235) 2-00-85

                                  Директор: (0235) 2-38-10

                                  2358@ckocz.gov.ua

Катеринопільська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0242) 3-01-04

                                                              (0242) 3-00-64

                                  Директор: (0242) 3-01-02

                                  2357@ckocz.gov.ua

Лисянська РФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0249) 6-13-09

                                 Директор: (0249) 6-27-83

                                  2359@ckocz.gov.ua

Маньківська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0248) 6-25-28

                                 Директор: (0248) 6-17-85

                                 2360@ckocz.gov.ua

Монастирищенська РФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0246) 2-12-68

                                 Директор: (0246) 2-35-89

                                  2361@ckocz.gov.ua

Тальнівська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0231) 3-04-80

                                 Директор: (0231) 3-04-82

                                 2362@ckocz.gov.ua

Уманська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0244) 4-05-59

                                  Директор: (0244) 3-25-12

                                  2367@ckocz.gov.ua

Христинівська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0245) 6-02-93

                                  Директор: (0245) 6-18-81

                                  2363@ckocz.gov.ua

Черкаська РФ ЧОЦЗ:

                               Для роботодавців: (0472) 71-18-13

                                Директор: (0472) 64-11-87

                                2368@ckocz.gov.ua

Чигиринська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0230) 2-66-47

                                  Директор: (0230) 2-77-51

                                  2365@ckocz.gov.ua

 Чорнобаївська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0239) 2-33-82

                                  Директор: (0239) 2-38-97

                                  2364@ckocz.gov.ua

Шполянська РФ ЧОЦЗ:

                                 Для роботодавців: (0241) 2-01-49

                                  Директор: (0241) 2-01-50

                                  2366@ckocz.gov.ua

Ватутінська МФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0240) 6-11-57

                                  Директор: (0240) 6-31-09

                                  2304@ckocz.gov.ua

Канівська МРФ ЧОЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0236) 3-20-26

                                  Директор: (0236) 3-21-03

                                  2301@ckocz.gov.ua

Смілянський МРЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0233) 2-48-89

                                       Директор: (0233) 2-07-15

                                       2302@ckocz.gov.ua

Уманський МЦЗ:

                                  Для роботодавців: (0244) 3-41-23

                                  Директор: (0244) 3-42-45

                                  2303@ckocz.gov.ua

Черкаський МЦЗ:

                            Для роботодавців: (0472) 35-24-14

                                                        (0472) 35-52-74

                                  Директор: (0472) 37-21-72

                                  2350@ckocz.gov.ua

Нормативні акти, якими регламентується надання адміністративної послуги

7.

Закони України

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012     № 5067-IV із змінами і доповненнями (далі – Закон)

8.

Акти Кабінету Міністрів України

Постанова Кабінету Міністрів України від 15.11.2017 № 858  «Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства», із змінами

Умови отримання адміністративної послуги

9.

Підстава для одержання адміністративної послуги

Стаття 42 Закону України «Про зайнятість населення»

1. Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (далі – територіальний орган).

2. Праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців, за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - дозвіл) на кожній посаді.

Резидент Дія Сіті може отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) іноземцями та особами без громадянства за гіг-контрактами, без отримання дозволу. Резидент Дія Сіті може добровільно отримати дозвіл на        гіг-спеціаліста у порядку, визначеному цим Законом. У разі добровільного звернення щодо отримання дозволу на                гіг-спеціаліста резидент Дія Сіті має права та обов’язки роботодавця, передбачені цим розділом.

Стаття 42-1 Закону України «Про зайнятість населення»

Заява роботодавця або уповноваженого представника для отримання дозволу для таких категорій осіб, якщо інше не встановлено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України:

- іноземних найманих працівників;

- відряджених іноземних працівників;

- внутрішньокорпоративних цесіонаріїв;

- іноземних високооплачуваних професіоналів;

- іноземців та осіб без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

- особи, які подали заяву про визнання особою без громадянства, та особи, які оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства;

- засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні;

- випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів Україні;

- іноземних працівників творчих професій;

- іноземних ІТ-професіоналів;

- гіг-спеціалістів.

10.

Вичерпний перелік документів, необхідних для отримання адміністративної послуги, а також вимоги до них

Стаття 42-2 Закону України «Про зайнятість населення»

Для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець або уповноважена особа  подає такі документи:

1) заява за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, чи роботи (послуги), які виконуватиме (надаватиме) гіг-спеціаліст, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;

2) копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;

3) кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;

4) копія проекту трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.

Для працевлаштування окремих категорій іноземців та осіб без громадянства роботодавець додатково подає такі документи стосовно:

1) випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів - копія диплома про вищу освіту відповідного університету, визнаного в Україні в установленому порядку;

2) іноземних працівників творчих професій - нотаріально засвідчені копії документів, що ідентифікують об'єкт авторського права та/або суміжних прав автора та засвідчують авторство (авторське право);

3) відряджених іноземних працівників - копія договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб'єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг);

4) внутрішньокорпоративних цесіонаріїв - рішення іноземного суб'єкта господарювання про переведення іноземця або особи без громадянства на роботу в Україну та копія контракту, укладеного між іноземцем або особою без громадянства та іноземним суб'єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну з визначенням строку роботи в Україні;

5) осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту - копії рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, та довідки про звернення за захистом в Україні;

                                                                                                           6) осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства, та осіб, які оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства - копія довідки про звернення за визнанням особою без громадянства.

Документи, які були видані за кордоном, мають бути легалізовані в установленому порядку, якщо інше не визначено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Для працевлаштування засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи територіальний орган самостійно отримує відомості про закінчення формування статутного капіталу товариства на момент подання заяви про видачу дозволу.

Для працевлаштування іноземних ІТ-професіоналів територіальний орган самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця зареєстрованого виду діяльності - комп'ютерне програмування.

 Для працевлаштування гіг-спеціалістів територіальний орган самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця статусу резидента Дія Сіті.

 Також територіальний орган самостійно отримує в електронній формі з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відомості про статус роботодавця як юридичної особи або фізичної особи - підприємця.

11.

Порядок та спосіб подання документів, необхідних для отримання адміністративної послуги

Роботодавець подає заяву про видачу дозволу та документи, що додаються до неї, особисто або через уповноважену ним особу за дорученням, до Черкаського обласного центру зайнятості або через базові центри зайнятості та філії Черкаського обласного центру зайнятості у паперовій формі.

Опис прийнятих документів надається роботодавцю або уповноваженій ним особі одразу після прийняття від нього заяви про видачу дозволу та документів, що подаються разом із заявою.

12.

Платність (безоплатність) надання адміністративної послуги

Платна.

Плата не справляється для:

- осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

- осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства, та осіб, які оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства.

У разі платності:

12.1.

Нормативно-правові акти, на підставі яких стягується плата

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012     № 5067-IV із змінами і доповненнями.

12.2.

Розмір та порядок внесення плати (адміністративного збору) за платну адміністративну послугу (видачу дозволу)

Розмір плати за видачу дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства становить:

1) для дозволів, що видаються на строк від одного до трьох років – шість прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи;

2) для дозволів, що видаються на строк від шести місяців до одного року включно – чотири прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи;

3) для дозволів, що видаються на строк до шести місяців –  два прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи.

Роботодавець вносить плату протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу дозволу, яке надсилається регіональним центром зайнятості, поштою з повідомленням про вручення.

Плата за видачу дозволу зараховується до бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

12.3.

Розрахунковий рахунок для внесення плати

Рахунки Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, відкриті у територіальному органі Державної казначейської служби за відповідним кодом бюджетної класифікації.

13.

Строк надання адміністративної послуги

Протягом 7 (семи) робочих днів з дня отримання заяви про видачу дозволу.

14.

Перелік підстав для зупинення розгляду заяви у наданні адміністративної послуги

Підставами для прийняття рішення про зупинення розгляду заяви відповідно до частини третьої статті 42⁸ Закону України «Про зайнятість населення» є:

1. Подання документів від імені роботодавця особою, яка не має на це повноважень.

2. Подання разом із заявою документів або відомостей, визначених цим Законом, не в повному обсязі.

3. Невідповідність заяви та/або документів, поданих разом із заявою, вимогам, установленим цим Законом, складення заяви не за встановленою формою.

4. Наявність недостовірних даних у заяві або документах, поданих разом із заявою.

5. Невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем або особою без громадянства законодавству України про працю.

15.

Строки прийняття рішення про зупинення в наданні адміністративної послуги

Не пізніше наступного робочого дня після отримання від роботодавця заяви про отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

16.

Строки зупинення розгляду заяви у наданні адміністративної послуги

Розгляд заяви зупиняється для усунення підстав, викладених у відповідному рішенні, на строк, що становить 7 (сім) робочих днів з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про видачу дозволу.

17.

Строки продовження розгляду заяви у наданні адміністративної послуги

З дня подання документів на заміну та/або мотивувального листа щодо причин відхилення зауважень, строк розгляду заяви, продовжується з урахуванням часу, що минув до його зупинення.

18.

Перелік підстав для відмови у наданні адміністративної послуги

Підставами для прийняття рішення про  відмову у видачі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства відповідно до статті 42⁹ Закону України «Про зайнятість населення» є:

1. не усунення підстав для зупинення розгляду заяви протягом встановленого строку або визнання територіальним органом, мотивувального листа, поданого роботодавцем, необґрунтованим;
2.  відсутність у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відомостей про роботодавця або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення юридичної особи в результаті її ліквідації, або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, який є роботодавцем.

19.

Результат надання адміністративної послуги

1. Видача дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
2. Відмова у видачі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

20.

 Строки та способи отримання відповіді (результату)

1. У разі відсутності підстав для зупинення розгляду заяви копія рішення (копія наказу або витяг з наказу та супровідний лист)  надсилається роботодавцю протягом двох робочих днів поштою з повідомленням про вручення та електронною поштою із зазначенням платіжних реквізитів для внесення плати (у разі прийняття рішення про видачу дозволу), також інформація про прийняте рішення та платіжні реквізити для внесення плати розміщуються на офіційному веб-сайті (http://www.dcz.gov.ua/chk/control у рубриці «Видача дозволів іноземцям», підрубрика «Реєстр рішень РегЦЗ»).
2. У разі встановлення наявності підстав для зупинення розгляду заяви  копія рішення про зупинення розгляду заяви (копія наказу або витяг з наказу та супровідний лист, в якому зазначаються підстави для його прийняття) надсилається роботодавцеві поштою з повідомленням про вручення та електронною поштою не пізніше наступного робочого дня після прийняття рішення,  також інформація про прийняте рішення розміщується на офіційному веб-сайті (http://www.dcz.gov.ua/chk/control у рубриці «Видача дозволів іноземцям», підрубрика «Реєстр рішень про зупинення розгляду заяв РегЦЗ»).
3. У разі відмови у видачі дозволу копія рішення (копія наказу або витяг з наказу та супровідний лист, в якому зазначаються перелік та підстави для його прийняття) надсилається роботодавцю протягом двох робочих днів поштою з повідомленням про вручення та електронною поштою, також інформація про прийняте рішення розміщується на офіційному веб-сайті (http://www.dcz.gov.ua/chk/control у рубриці «Видача дозволів іноземцям», підрубрика «Реєстр рішень РегЦЗ»).

У разі відмови у видачі дозволу подані документи повертаються (видаються особисто, надсилаються поштовим відправленням) роботодавцю не пізніше наступного робочого дня з дня надходження від роботодавця заяви про їх повернення.

Видача оформленого бланку дозволу на застосування праці іноземця здійснюється у центрі зайнятості та філії Черкаського ОЦЗ, де подані документи, чи/або у відповідному регіональному центрі зайнятості (Черкаський обласний центр зайнятості).

21.

Строк дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства

Стаття 42-3 Закону України «Про зайнятість населення»

Дозвіл видається на строк:

1)  дії трудового договору (контракту) або гіг-контракту, але не більш як на три роки - для особливих категорій іноземців та осіб без громадянства:

 -  іноземні високооплачувані професіонали;

 - засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;

 - випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;

 -  іноземні працівники творчих професій;

 -  іноземні ІТ-професіонали;

 - гіг-спеціалісти;

2) дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб'єктами господарювання, але не більш як на три роки - для відряджених іноземних працівників;

3) дії рішення іноземного суб'єкта господарювання про переведення іноземця або особи без громадянства на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем або особою без громадянства та іноземним суб'єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну - для внутрішньо корпоративних цесіонаріїв;

4) дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік – для всіх інших іноземних найманих працівників.

Роботодавець може зазначити у заяві про видачу дозволу менший строк, ніж встановлено цим Законом.

Не допускається оформлення дозволу на менший строк, ніж зазначено у відповідній заяві та в межах строків, встановлених цим Законом.

22.

Перелік підстав для скасування рішення про видачу дозволу

Стаття 42-10 Закону України «Про зайнятість населення»

1. Невнесення роботодавцем плати за видачу дозволу  протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу дозволу, яке надсилається територіальним органом, поштою з повідомленням про вручення.

2. Неподання роботодавцем у встановлений цим Законом строк (роботодавець зобов'язаний укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, територіальному органу) до територіального органу, копії трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем або особою без громадянства, якщо подання такої копії є обов'язковим відповідно до цього Закону.

3. Виявлення недостовірності даних у поданих роботодавцем документах, яка не могла бути виявлена під час розгляду заяви.

4. Наявності рішення про примусове повернення або примусове видворення іноземця або особи без громадянства, прийнятого відповідно до статей 26 та 30 Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства".

5. Встановлення факту застосування праці іноземця або особи без громадянства на інших умовах, ніж ті, що визначені дозволом, або іншим роботодавцем (крім роботи за сумісництвом (праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців, за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - дозвіл) на кожній посаді) та суміщення посад (іноземний найманий працівник може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року).

7. Невикористання іноземцем або особою без громадянства права на оскарження рішення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері міграції (імміграції та еміграції), у тому числі протидії нелегальній (незаконній) міграції, громадянства, реєстрації фізичних осіб, біженців та інших визначених законодавством категорій мігрантів, про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або особою без громадянства, або у разі остаточного вирішення питання про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, про відмову у визнанні особою без громадянства.

 8. Набрання законної сили обвинувальним вироком суду, за яким іноземця чи особу без громадянства засуджено за вчинення кримінального правопорушення.