Цими днями в Україні святкують професійне свято спеціалісти у галузі управління персоналом. Це люди-універсали, які можуть виконувати роботу кадровика, рекрутера та HR-а разом узятих. Вони відмінно знаються на підборі персоналу, можуть оформити кадрові документи, адаптувати нових співробітників, організувати тренінг тощо.
До таких багатозадачних «універсалів» відносяться представники профільних відділів служб зайнятості Черкащини, які займаються пошуком і підбором кадрів. Одним із таких є колектив відділу надання послуг з рекрутингу, що діє на базі Черкаського міського центру зайнятості з січня поточного року. Фахівці відділу здійснюють пошук та підбір персоналу за підходом рекрутингу, що дає змогу якнайшвидше задовольнити потребу роботодавців в кадрах, а тим, хто шукає роботу – оперативно знайти її. На сьогодні такими послугами скористалося 262 місцевих роботодавці.
«Ми постійно співпрацюємо з роботодавцями та шукачами роботи, ознайомлюючи їх з послугами рекрутингу. Складаємо тексти оголошень про вакансії, розміщуємо інформацію на інтернет ресурсах, аналізуємо професійні якості шукачів роботи, презентуємо кандидатів роботодавцю, організовуємо зустрічі з претендентами та узгоджуємо дату проходження співбесіди. Кожен клієнт отримує інформацію про характер, режим, умови праці на підприємстві, кваліфікаційні та психологічні вимоги, пред'явлені роботодавцем, а також ознайомлюється з програмами матеріального заохочення від роботодавців», - коментує директор Черкаського міського центру зайнятості Оксана Щербак.
Для прискорення пошуку кадрів для роботодавців, фахівці використовують відповідні інтернет ресурси «Rabota.ua» та «Work.ua», на яких розміщено 102 вакансії роботодавців та здійснено підбір 220 пошукачів роботи. Напередодні опалювального сезону підібрано 2 особи на посади «оператор котельні», з майбутнім працевлаштуванням до Комунального підприємства теплових мереж «Черкаситеплокомуненерго». Ще 14 безробітних проходять професійне навчання, організоване службою зайнятості,
Для прискорення та успішного пошуку претендентів, використовуються відеорезюме, відеовакансії та скайпспівбесіди. На цей час проведено більше 1 000 співбесід з пошукачами роботи в телефонному режимі, здійснено близько 150 індивідуальних бесід, організовано понад 220 онлайн зустрічей пошукачів роботи з роботодавцями. Наразі створена база з 800 резюме та особистих анкет. Важливо, що громадяни, які не перебувають на обліку служби зайнятості, теж користуються послугами фахівців з рекрутингу, охоче погоджуються на співбесіду з роботодавцем та успішно працевлаштовуються.
Фахівці Черкаського міського центру зайнятості, підтримуючи ділові стосунки з роботодавцями, регулярно проводять робочі зустрічі з потенційними клієнтами – ПАТ «Азот», ТОВ «ВОВК ГРУП», ТОВ «Віва трейд», ТОВ «Пономар», ТОВ «Манеж Декор», ТОВ «Лейс», «Акваресурси», ОКП "Готельний комплекс "Дніпро", ТОВ «Капрі трейд», ДП «АСЗ №2» АТ "АК «Богдан Моторс» тощо. Також організовуються ділові зустрічі з іноземними інвесторами.
Для створення нового формату співпраці Черкаського міського центру зайнятості з роботодавцями проведено брейштормінг для менеджерів з підбору персоналу та HR-менеджерів підприємств міста. На зустріч була запрошена коуч, тренер Катерина Степанушко. Також проведено майстер-клас для керівників підприємств на тему "Професійне вигорання" за участю сертифікованого бізнес-тренера, ігротренера, засновниці Першої дитячої бізнес-школи у м. Черкаси Ірини Обруч. За участю 23 місцевих роботодавців відбулася зустріч з генеральним директором КА «Персонал» на тему «Роль HR-бренду в успіху підприємства».
Для полегшення процесу пошуку роботи фахівцями розроблена та впроваджена в роботу інтерактивна карта вакансій з використанням «Google maps». Послуга дозволяє дистанційно, за допомогою гаджетів чи комп’ютера отримати інформацію про актуальні вакансії. На цей час на карті розміщенно 65 актуальних пропозицій роботи від роботодавців міста Черкаси: комунальних підприємств «Черкасиелектротранс», «Черкасиводоканал», «Черкаситеплокомуненерго», Комбінату комунальних підприємств та закладів освіти. З початку року із 150 розміщених вакансій 75 укомплековано.
Фахівці з рекрутингу також діляться власними напрацюваннями та досвідом із колегами. Для співробітників Черкаського міського центру зайнятості було проведено meetup, під час якої були охоплені найбільш «гарячі» питання, такі як: успішний підбір персоналу для роботодавців, організація співбесіди, тестування, вибір інструментів, що допоможуть у досягненні мети тощо.
З серпня у приміщенні Черкаського міського центру зайнятості розпочав роботу «Офіс роботодавця». Перший роботодавець, який розпочав активний пошук персоналу, є компанія ТОВ "Роботіка кабель".
«Останнім часом послуга з рекрутингу стала досить затребуваною, оскільки вдалий підбір кандидата допомагає збільшити продуктивність праці, підвищує прибуток і зменшує витрати часу і коштів на пошук претендентів на вакантну посаду. Тому ми завжди спонукаємо роботодавців постійно працювати над своїм іміджем та проводити ефективну роботу щодо інформування цільової аудиторії про привабливі аспекти своєї корпоративної культури», - зазначає начальниця відділу рекрутингу Надія Кіндик.
Наразі робота з підприємствами триває, до співпраці залучаються нові організації, пропонуються послуги та сервіси служби зайнятості.
Черкаський міський центр зайнятості запрошує всіх бажаючих до співпраці щодо здійснення рекрутингової форми роботи і пропонує допомогу в якісному підборі персоналу та пошуку бажаної роботи.
Черкаський міський центр зайнятості
Відділ інформаційної роботи ОЦЗ