Вчасно відреагувати на потреби роботодавців – головна мета фахівців служби зайнятості. Залученню роботодавців до співпраці передує активна інформаційно-роз'яснювальна робота про можливості служби зайнятості щодо підвищення якості та рівня комунікації з роботодавцями, шляхом впровадження сучасних телекомунікаційних технологій.
З цією метою начальник відділу взаємодії з роботодавцями Чигиринської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості Людмила Новіцька, днями, зустрілася з роботодавцями району.
Під час робочих зустрічей було обговорено поточні та перспективні потреби в кадрах, презентовано діяльність служби зайнятості, як надійного провайдера якісних соціальних послуг.
Особливу увагу Людмила Новіцька звернула на новації та можливості використання електронних сервісів служби зайнятості підприємцями. Серед них: «Електронний кабінет роботодавця», онлайн-співбесіди в режимі Skype-зв’язку, що можуть проводитися як в індивідуальній, так і в груповій формі, а також ґрунтовна база відео-резюме пошукачів роботи тощо. Начальник відділу взаємодії з роботодавцями наголосила, що такі форми роботи суттєво заощаджують час ділової людини під час пошуку персоналу, а безробітним дозволять в оптимальні терміни знайти роботу.
Людмила Новіцька зазначила, що користуючись сервісом «Електронний кабінет роботодавця», клієнт має можливість переглянути актуальність реквізитів свого підприємства, стан укомплектування заявлених вакансій, кількість направлених претендентів на роботу, може здійснити підбір працівників шляхом перегляду резюме. Також роботодавець може в он-лайн режимі подавати звіти про потребу в працівниках.
«Ми очікуємо лише позитивних результатів від цих зустрічей у напрямку зміцнення партнерських відносин. Адже тільки спільні зусилля служби зайнятості та роботодавців є запорукою вирішення соціально важливого питання зайнятості населення в районі», - коментує директор Чигиринської районної філії Світлана Коршунова.
Чигиринська районна філія ОЦЗ
Довідково:
Види послуг, що надає роботодавцям державна служба зайнятості:
- Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці.
- Інформування роботодавців відповідно до профілю підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в службі зайнятості, в тому числі про осіб, які шукають роботу і мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості.
- Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом.
- Здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик: проведення тестування, оцінка та інтерпретація результатів.
- Задоволення потреб роботодавців у тимчасових працівниках для виконання громадських та інших робіт тимчасового характеру.
- Допомога в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенційних працівників в ході проведення ярмарок вакансій.
- Організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних, з урахуванням поточної та перспективної потреби роботодавців, як у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві.
- Стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
- Надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці працевлаштованих осіб з числа внутрішньо переміщених осіб та компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, на перепідготовку та підвищення кваліфікації.
- Надання комплексу спеціальних послуг у розв’язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників.
- Допомога у підготовці текстів оголошень про вільні робочі місця (вакансії) для їх розміщення у інформаційній системі служби зайнятості, засобах масової інформації і пошук кадрів.
- Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця та організація зустрічей з шукачами роботи, у тому числі в установах служби зайнятості.
- Проведення семінарів для роботодавців, у тому числі з питань працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Надання консультацій щодо виконання певних норм законодавства про працю і зайнятість, державне соціальне страхування на випадок безробіття, у тому числі з питань вивільнення працівників, працевлаштування громадян, які не здатні конкурувати на ринку праці, з питань використання праці іноземців тощо.
- Надання консультацій особам з питань організації та провадження підприємницької діяльності.