З метою напрацювання пропозицій для внесення змін до законодавства про зайнятість населення, обговорення актуальних напрямів покращення взаємної співпраці служби зайнятості з роботодавцями та соціальними партнерами у Смілянському міськрайонному центрі занятості проведено робочу нараду. Захід проходив за участю представників місцевої влади, профспілок, об’єднання роботодавців, керівників ринкоутворюючих підприємств Смілянщини – ПАТ «Лавр», НВПП «Дак-електропром», ТОВ «Агро-Рось-інвест» та місцевих підприємців.
У своєму виступі директор міськрайонного центру зайнятості Тетяна Сумська висвітлила основні результати проведеної роботи центру зайнятості у 2016 році, прокоментувала стан ринку праці та розповіла про послуги, які надає служба зайнятості. Основну увагу присутніх директор зосередила на реформуванні служби зайнятості, пріоритетними засадами якого є підвищення функціональної ефективності та якості надання соціальних послуг, пряма орієнтація на сучасного клієнта.
Водночас Тетяна Сумська прокоментувала впровадженні інновації у роботу служби зайнятості, а саме використання відеорезюме, відеовакансій, відеопрезентацій роботодавців, які можна переглянути на веб-сайті обласної служби зайнятості, сторінках у мережі Facebook і YouTube, та проведення спілкування з претендентами на роботу в режимі он-лайн співбесіди за допомогою скайп-зв’язку. Також вона відзначила, що для покращення обслуговування пошукачів роботи починаючи з початку цього року запроваджено електронну чергу попереднього запису громадян для відвідування центру зайнятості, що надає можливість скористатись даним сервісом для запису на індивідуальний прийом до фахівця без попереднього відвідування центру зайнятості. Розпочата робота щодо формування кадрового резерву для роботодавців з числа випускників навчальних закладів.
«На сьогодні для нас дуже важлива підтримка з боку роботодавців, які забезпечують створення нових робочих місць, наявність вакансій і можуть поділитися своїми думками щодо удосконалення роботи служби зайнятості», - відзначила Тетяна Сумська.
В ході проведення робочих нарад присутні схвально оцінили роботу служби зайнятості області, впровадження нових, сучасних підходів до обслуговування клієнтів, а також законодавчі ініціативи, спрямовані на зниження утриманських настроїв серед безробітного населення, мотивацію громадян до легальної та продуктивної праці. Також відзначили, що в умовах складної економічної ситуації ускладнюється створення нових та підвищення якості наявних робочих місць. Учасники наради наголосили, що служба зайнятості відіграє важливу роль у зниженні соціальної напруженості, пом’якшенні дисбалансу між попитом і пропозицією робочої сили, в тому числі шляхом організації професійної підготовки та перепідготовки кадрів на замовлення роботодавців, проведення профорієнтаційної роботи з учнівською молоддю та безробітним населенням щодо здобуття актуальних професій на ринку праці.
Учасники наради обмінялися інформацією про стан та перспективи співпраці кожної зі сторін соціального партнерства. Були напрацьовані пропозиції, щодо перспектив реформування служби зайнятості. в розрізі інноваційних підходів.