«На цей час роботодавці Черкащини потребують кваліфікованих робітничих кадрів. Так, серед вакансій, які надходять до обласної служби зайнятості дві третини становлять вакансії за робітничими професіями», - прокоментував у ефірі програми «Новини» на обласному телебаченні «UA: ЧЕРКАСИ» директор Черкаського обласного центру зайнятості Григорій Дендемарченко.
Він наголосив, що з початку поточного року від роботодавців регіону надійшло понад 20 тисяч вакансій. Левова частка з них, а це майже 60 %, пропонують працевлаштування за робітничими професіями. Це вакансії для робітників для технічного обслуговування обладнання, кваліфікованих робітників у галузі сільського господарства, працівників на будівництві тощо.
У розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників – це швачки, слюсарі-ремонтники, електрогазозварники, електромонтери, водії, токарі тощо. Також затребуваними є працівники сфери послуг – продавці, кухарі, охоронники, офіціанти, бармени, молодші медичні сестри, перукарі тощо). У сільськогосподарському секторі великий попит на трактористів, птахівників, робітників з обслуговування сільськогосподарського виробництва. Також затребуваними серед роботодавців регіону є працівники за такими професіями як слюсарі, муляри, штукатури, лицювальники-плиточники.
Саме за цими професіями здійснюють підготовку навчальні заклади професійно-технічної освіти. Тому випускникам таких навчальних закладів працевлаштуватися значно простіше, ніж іншим випускникам.
За словами Григорія Дендемарченка, до обласної служби зайнятості випускників професійно-технічних навчальних закладів звертається достатньо менше, оскільки робітничі професії користуються більшим попитом у роботодавців регіону. Так, минулого року за сприянням у працевлаштуванні до служби зайнятості звернулось 37 випускників таких закладів, всього послугами користувалось 58 молодих людей, які не були працевлаштовані протягом року після закінчення навчального закладу.
Для порівняння за цей період до обласної служби зайнятості звернувся 321 випускник закладу вищої освіти, всього на обліку перебувало понад 460 таких випускників.
Рівень працевлаштування у випускників професійно-технічних навчальних закладів вищий, ніж у випускників закладів вищої освіти, і минулого року становив 36,2 % на противагу 30 % серед випускників закладів вищої освіти.
«Більш проблематичним було працевлаштування випускників економічних спеціальностей – фінансистів, економістів, бухгалтерів та менеджерів. Тобто вакансії є, але інше питання, що роботодавців не завжди влаштовує кваліфікація працівників, а кваліфікованих працівників — оплата праці, яку пропонують роботодавці. Тому існує певна диспропорція. Сьогодні ринок робочої сили демонструє більший попит не лише на нові професії та спеціальності, а і на робітників та фахівців широкого профілю, здатних працювати на різних робочих місцях і в різних галузях», – стверджує керівник обласної служби зайнятості.
Нині на ринку праці спостерігається стійка тенденція до зростання попиту на фахівців інженерних, медичних спеціальностей, кваліфікованих робітників масових робітничих професій (слюсарів-ремонтників, електрогазозварників, електромонтерів, водіїв, столярів, токарів, трактористів). Основними вимогами, за словами роботодавців, є «щоб працівник був на всі руки майстер»; тобто існує потреба в працівниках інтегрованих професій, з високим розрядом, вмінням працювати на техніці з новітніми технологіями.
Також Григорій Дендемарченко назвав основні складні питання, під час працевлаштування молоді. Насамперед, це рівень підготовки молодих спеціалістів не завжди відповідає вимогам роботодавців та досить високі вимоги молодих людей до умов праці, перспективи кар’єрного зростання, рівня оплати праці тощо.
Підсумовуючи вищезазначене він наголосив, що з метою профілактики виникнення дисбалансу на ринку праці в майбутньому, служба зайнятості вже сьогодні проводить профорієнтаційну роботу зі шкільною молоддю, яка через кілька років вийде на ринок праці.
Довідково: рівень заробітної плати по заявленим роботодавцями вакансіям залишається і надалі не дуже високим. Так, серед вакансій актуальних у січні-травні – у 25 % заявлена мінімальна заробітна плата, 69 % – пропонують заробітну плату від мінімальної до середньої по області і лише у 5 % вакансій – рівень заробітної плати перевищує середній по області.
Сюжет можна переглянути за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=72l7-lOQuRQ&feature=share
Відділ інформаційної роботи ОЦЗ