Найперше, що на сьогодні служба зайнятості пропонує роботодавцям – це якісний та оперативний підбір персоналу на вільні робочі місця, які створилися або відновилися в період карантинних обмежень.
Діяльність рекрутерів орієнтована, в першу чергу, на ефективне задоволення індивідуальних потреб роботодавців у працівниках, підкреслення позитивного іміджу Служби, як конкурентоспроможної організації. Фахівці здійснюють підбір персоналу не масово, а індивідуально з урахуванням потреб, побажань та вимог усіх роботодавців, які звертаються з проханням добору людей, які дійсно хочуть працювати та готові навчатися. Системою в роботі рекрутерів є аналіз професійних якостей шукачів роботи, презентації кандидатів роботодавцю, організація (онлайн) зустрічей з претендентами та узгодження дати проходження співбесіди, проведення додаткової інформаційно-роз’яснювальної роботи, визначення поточної та перспективної потреби в кадрах. Фахівці служби зайнятості пропонують роботодавцям організувати спільні заходи, що дозволяють швидко підібрати кваліфіковані кадри.
Роботодавець, приймаючи на роботу працівника, дуже ретельно вивчає його професійні та особисті якості, бо саме від цього залежить «здоровий» клімат в колективі. І тому служба зайнятості пропонує ще один бонус – стажування безпосередньо на підприємстві, на конкретному робочому місці. Безробітний, перебуваючи на обліку, показує свої знання та вміння, а роботодавець – ближче знайометься із реальним претендентом під час виробничого процесу.
Останнім часом послуга рекрутингу стала досить затребуваною, оскільки вдалий підбір кандидата допомагає роботодавцю збільшити продуктивність праці, підвищує прибуток і зменшує витрати часу і коштів на пошук претендентів на вакантну посаду.
Сектор інформаційної роботи ОЦЗ