Державна служба зайнятості надає широкий спектр послуг, як роботодавцям, так і шукачам роботи та передбачає використання індивідуального підходу з метою задоволення потреб кожного клієнта. Для більш ефективної взаємодії служби з роботодавцями, за кожним підприємством закріплюється консультант роботодавця, який постійно спілкується з представниками підприємства.
Продовжуючи практику зміцнення співпраці з роботодавцями, директорка Тальнівської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості Світлана Савченко та фахівці філії Тетяна Чубань і Наталія Довгань відвідали роботодавців, які провадять господарську діяльність у селі Лісове Тальнівської територіальної громади.
Початком відвідин лісівчан стала зустріч з адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю «Надія»: директоркою товариства Вірою Кіфу, головною бухгалтеркою – Людмилою Макаренко та інспекторкою з кадрів - Валентиною Підлубною.
Віра Кіфа - керівник з багаторічним стажем, яка близько 20 років директорує, а до цього тривалий час працювала на підприємстві головним бухгалтером.
Під час зустрічі вона розповіла про напрямки роботи підприємства, його досягнення, проблемні питання та сьогодення в «Надії». Обмінялись думками щодо пріоритетів у співпраці та спільних дій в напрямку забезпечення роботою жителів села. Спілкувались про дефіцит кадрів робітничих спеціальностей, майбутні зміни у професійних кваліфікаціях тощо.
За сприяння Тальнівської районної філії з початку 2021 року 27 безробітних отримали роботу на цьому підприємстві. Також напередодні весняно–польових робіт під замовлення роботодавця, було організоване підвищення кваліфікації претендентів на робоче місце на курсах цільового призначення. Таке навчання пройшли 10 осіб: 2 особи навчалися за програмою «Безпечне ведення робіт з пестицидами та агрохімікатами», ще 8 осіб – за навчальною програмою по дотриманню безпечних умов праці при виконанні с/г робіт. У поточному році 47 безробітних лісівчан брали участь у роботах тимчасового характеру на ТОВ «Надія».
У рамках надання послуг роботодавцям за індивідуальним підходом, Світлана Савченко запропонувала керівниці товариства укласти офіційний договір про співпрацю, на що Віра Олексіївна відповіла: «Погоджуюсь, бо у партнерських відносинах повинні бути свої «правила» і кожен зі сторін повинен мати, як права, так і обов’язки. Тим самим відчуваючи свою відповідальність».
У свою чергу, Надія Глийова, представниця ФГ «Джерело-Г» та ще й виконавиця обов’язків адміністратора громади в селі Лісове, розповіла про діяльність та кадрові потреби фермерського господарства. Поділилася спостереженнями про те, як працюють, чим живуть та про що мріють односельчани, зазначивши: «Ми використаємо увесь «інструментарій» послуг служби зайнятості: навчання, стажування, підвищення кваліфікації, тимчасову зайнятість. Робимо все можливе, аби тільки люди не залишалися без роботи».
Зазначимо, що з початку року за сприяння районної служби зайнятості укомплектовані 27 вакансій цього роботодавця. Потреба на підприємстві була і у тимчасових працівниках. 31 особа була задіяна до виконання робіт тимчасового характеру.
Під час візиту в село Лісове, фахівці служби зайнятості відвідали і місцевих підприємців: Ніну Вахоцьку та Володимира Бондаренка, які працюють у сфері торгівлі. З ними обговорили питання легальної праці та надали роз’яснення щодо небезпечних наслідків прихованого працевлаштування. Також поінформували працедавців про проведення заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю в частині виявлення неоформлених трудових відносин посадовими особами Управління Держпраці та Державної податкової служби.
У розмові з керівниками господарств та підприємцями, головний акцент Світлана Савченко ставила на тому, що фахівцями районної філії постійно ведеться цілеспрямована робота щодо якісного підбору кваліфікованих кадрів на замовлення роботодавця та підвищення якості їх обслуговування. Адже лише спільними зусиллями можливо досягти гарних результатів.
Тальнівська районна філія ОЦЗ
Довідково:
Відповідні виїзні заходи фахівці служби зайнятості проводять з метою:
-вивчення особливостей підприємств, їх спеціалізації в галузі економіки щодо задоволення потреб роботодавців в працівниках;
-зниження рівня використання праці працівників без належного оформлення трудових відносин та підвищення кількості легально зайнятого населення;
-обговорення напрямків співпраці та визначення параметрів партнерських взаємовідносин;
-залучення до участі сільськогосподарських підприємств в анкетуванні щодо виявлення актуальних і нових професійних кваліфікацій та цифрових навичок у працівників с/г галузі (в межах проекту «Україна 4.0. Дослідження соціально-економічних змін та прогнозування потреб в професійних кваліфікаціях з цифровими навичками»).