Директор Черкаського обласного центру занятості Григорій Дендемарченко нещодавно провів робочу зустріч з директором ПрАТ «Лавента» Леонідом Яремюком, на якій було обговорено перспективи розвитку підприємства та подальші напрями співпраці.
«Торгівельна марка «Лавента» - це комфортне, елегантне, модне взуття, створене в Україні. На цей час фабрика випускає як чоловіче, так і жіноче взуття із натуральної сировини, яке користується попитом не тільки на Черкащині але і за її межами. На фабриці запроваджені новітні технології, більшість виробничих процесів механізовано, а якість натуральної сировини і комплектуючих деталей для взуття, які ми отримуємо від своїх постачальників, бездоганна, завдяки чому ми кожного сезону оновлюємо до 70-ти відсотків асортименту товару. Наша продукція відповідає світовим параметрам, а модельєри створюють унікальні колекції, які привертають увагу спеціалістів і покупців», - розповів Леонід Яремюк. Також за його словами персонал усіх відділів працює з повною віддачею, ініціативно та відповідально. «Тому на майбутнє ми сподіваємося на підтримку служби зайнятості щодо підбору кваліфікованих фахівців, щоб люди, демонструючи нашу продукцію, могли з гордістю говорити: це – від ТМ «Лавенти», а значить – українське», - наголосив директор взуттєвої фабрики.
Під час розмови з роботодавцем Григорій Дендемарченко повідомив, що: «За час співпраці з підприємством службою зайнятості укомплектовано 10 вакансій за різними професіями: складальник верху взуття, обробник виробів та розкрійник матеріалів. А, оскільки, на підприємстві створені належні умови праці бажаючі працювати завжди є», - розповів Григорій Дендемарченко. Окрему увагу він зосередив на впроваджених інноваційних підходах в роботі служби зайнятості, зокрема, використання відеорезюме, відеовакансій, презентацій роботодавців та нових он-лайн співбесід за допомогою скайп-зв’язку, для тих, хто шукає місце роботи або ж пропонує його. Водночас директор відзначив, що одними із основних пріоритетів в діяльності служби зайнятості є задоволення вимог роботодавців шляхом посилення індивідуального підходу до підбору претендентів, впровадження пакету послуг для роботодавців, зокрема електронного сервісу, розширення співпраці з роботодавцями як потенційними надавачами вакансій з метою забезпечення їх зацікавленості в співпраці з службою зайнятості та оперативного укомплектування вакантних робочих місць.
Служба зайнятості Черкащини й надалі докладатиме максимум зусиль для продовження співпраці та вирішення кадрових потреб роботодавця.