У рамках підписаного Меморандуму про співпрацю між Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) та ПАТ «Укрзалізниця» відбулися робочі зустрічі керівництва Черкаських обласного та міського центрів зайнятості з керівництвом регіональної філії «Одеська залізниця» ПАТ «Укрзалізниця».
Директор Черкаського обласного центру зайнятості Григорій Дендемарченко, його заступник Марина Сорокіна, начальник відділу надання послуг роботодавцям Лариса Мірошник та директор міського центру зайнятості Оксана Щербак спільно з начальниками станції Черкаси та шевченківської дирекції залізничних перевезень регіональної філії "Одеська залізниця" ПАТ «Укрзалізниця» Василем Романько та Миколою Малинкою обговорили ряд актуальних питань щодо проведення спільних заходів, спрямованих на збереження трудового потенціалу підприємства.
Черкаська філія "Одеська залізниця" ПАТ «Укрзалізниця» на сьогодні являється національним перевізником вантажів та пасажирів, метою діяльності якої є задоволення потреб у безпечних та якісних залізничних перевезеннях, забезпечення ефективного функціонування і розвитку залізничного транспорту. Підприємство забезпечує 82 % вантажних і майже 50 % пасажирських перевезень, які здійснюються усіма видами транспорту. За обсягами вантажних перевезень українська залізниця займає четверте місце на Євразійському континенті, поступаючись лише залізницям Китаю та Індії.
За майже 10 років тісної співпраці регіональної філії з обласною службою зайнятості у роботодавця були укомлектовані 200 постійних робочих місць на посадах: машиніст автомотриси, монтер колії, машиніст тепловоза, черговий по залізничній станції, помічник машиніста тепловоза, сигналіст, черговий по переїзду, складач поїздів, черговий по залізничній станції, прийомоздавальник вантажу та багажу, такелажник та інші.
На цей час регіональна філія пропонує роботу за 24 актуальними вакансіями на таких посадах як: сигналіст, черговий по переїзду, прийомоздавальник вантажу та багажу, слюсар з ремонту рухомого складу, електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв'язку, оператор поста централізації, машиніст крана (кранівник) тощо.
У ході обговорення робочих питань взаємодії сторін учасники робочої зустрічі домовилися про створення відеопрезентації роботодавця з актуальними вакансіями та проведення найближчим часом спільних заходів, які сприятимуть підтримці зайнятості, оперативному добору та професійній підготовці фахівців для підрозділів регіональної філії.
Керівний склад обласної служби зайнятості під час розмови окрему увагу зосередив на пріоритетних засадах реформування служби щодо задоволення вимог роботодавців шляхом посилення індивідуального підходу до підбору претендентів, впровадження пакету послуг для роботодавців, зокрема електронного сервісу, розширення співпраці з роботодавцями, як потенційними надавачами вакансій, з метою оперативного укомплектування вакантних робочих місць.
«Ми не зупиняємось на традиційних формах роботи, а завжди використовуємо нові підходи. Тому саме в діалозі із роботодавцями ми зможемо напрацювати дійсно нові аспекти подальшої співпраці, що в результаті допоможе роботодавцю отримати кваліфікованого співробітника, а безробітним – стабільну роботу», - підсумував директор обласної служби зайнятості Григорій Дендемарченко.
Відділ організаційно-інформаційної роботи та архівної справи ОЦЗ