За сприяння державної служби зайнятості громадяни з числа зареєстрованих безробітних можуть за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття пройти професійне навчання
- професійну підготовку
- перепідготовку
- підвищення кваліфікації, в тому числі стажування
Професійне навчання здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, зокрема, в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або безпосередньо у роботодавців-замовників кадрів.
Стажування – це різновид підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою з метою засвоєння особою кращого вітчизняного чи зарубіжного досвіду, набуття практичних умінь і навичок та додаткової компетенції щодо виконання обов’язків на займаній посаді або на посаді, на яку претендує безробітний.
Кожен роботодавець тлумачить поняття «стажування» по-різному. У Кодексі законів про працю України не міститься такого поняття. Прийняття на роботу працівників на «стажування» без проведення відповідної оплати є порушенням законодавства про працю і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено ст. 43 Конституції України, чинним законодавством з праці, нормами міжнародного права.
Виключні випадки стажування – лікарів, працівників з охорони праці, нотаріусів і адвокатів для набрання певного професійного досвіду.
На підприємствах усіх форм власності існує два види стажування: безробітних та студентів. В інших випадках «стажування» - це праця без належного оформлення.
Роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу відповідно вимог ст. 24 КЗпПУ. Працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладання трудового договору, належно оформленого наказом чи розпорядженням власника,
- повідомлення до територіального органу ДФС про прийняття на роботу працівника, в порядку, встановленому Кабміном.
Така форма професійного навчання безробітних за направленням служби зайнятості допоможе особі краще адаптуватись до трудового колективу, ознайомитися з особливостями виробництва, а набуті знання і вміння дозволять закріпитися на робочому місці, нададуть можливість кар`єрного росту.
Роботодавець може самостійно обрати потрібну форму професійного навчання осіб з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця та перспектив розвитку підприємства, а саме:
- професійну підготовку або перепідготовку за робітничими професіями як за груповою, так і за індивідуальною формою навчання, зокрема, безпосередньо на виробництві;
- підвищення кваліфікаційного рівня робітників (розряду, класу, категорії);
- підвищення кваліфікації спеціалістів;
- стажування робітників та спеціалістів, за потреби – безпосередньо на виробництві.
Роботодавець, який користується послугою професійного навчання має змогу забезпечити підприємство, установу чи фірму висококваліфікованими фахівцями; покращити якість продукції, або послуг; зберегти конкурентоспроможність підприємства тощо.
Уманський міський центр зайнятості