1. Майже порожнє резюме
Зрозуміло, що вчорашнім випускникам мало що можна написати. Але спробуйте гарно подумати, навіть «побрейнштормити». Насправді, майже всі мають різні досягнення (конференції, олімпіади, тренінги), волонтерський досвід та серйозні захоплення. Щоб отримати перший досвід, треба докласти певних зусиль. Залежно від омріяної вакансії, ви можете вказувати різні досягнення. Наприклад, якщо ви хочете стати івент-організатором — вкажіть заходи, які ви організовували (навіть якщо це було неофіційно).
2. Грамотність написання резюме
Звичайно, молоде покоління зростає в мережі, і писати без помилок іноді дуже складно… Але все-таки на роботі потрібні люди, які вміють писати та розмовляти. Якщо у вашому резюме є грубі помилки, то це говорить принаймні про те, що ви несерйозно поставилися до складання резюме. Адже завжди можна попросити когось його вичитати або ж скористатися відповідними рішеннями в Інтернеті. Зверніть увагу на мову вакансії, на яку ви подаєте резюме. Якщо це міжнародний проект, то краще написати резюме англійською. Якщо український — українською.
3. Фото в резюме
Щодо фото - 75% цієї фотокартки маєте займати ви, а не ялинка, будинок поруч чи ваші друзі. Прослідкуйте, щоб на вашій фотокартці можна було чітко побачити ваше обличчя. Пам'ятайте, що у вас має бути пристойний одяг для пристойної вакансії. Серед ваших фотокарток краще обирати позитивні.
4. Супровідний лист
Якщо ви прочитали вимоги до вакансії, і зрозуміли, що не усім ви відповідаєте, але дуже хочете, щоб вам дали шанс — напишіть супровідний лист. Зазначте, чому саме вашу кандидатуру варто розглянути. Не думайте, що вашу кандидатуру не розглянуть, якщо ваш профіль підходить на 75%. Треба вміти пояснити, чому ви зможете справитися з обраною вакансією.
5. Комунікація та вчасний прихід
Якщо ви вже почали пошук роботи — перевіряйте пошту, тримайте телефон увімкнутим та будьте готові відповісти на запитання. Пам’ятайте, що будь-який роботодавець шукає відповідального співробітника, щоб можна було довіряти йому роботу. Правильно приходити за 15 хвилин до співбесіди. Якщо ви доїхали раніше — погуляйте околицями. Якщо ви вийшли завчасно, але з вами трапився форс-мажор і тому ви запізнюєтеся — обов'язково попередьте.
6. Незнання про вакансію
Зазвичай, при активному пошуку роботи резюме відправляються на велику кількість пропозицій. Але якщо вас уже запросили на співбесіду, то варто ще раз переглянути, на яку посаду ви претендуєте.
7. Незнання про компанію
У кожної пристойної компанії є сайт та сторінка (група) в соцмережах. Там ви можете проглянути команду, історію та місію проекту. Усе частіше компанії шукають людей, які розділяють цінності проекту. Якщо вас шукають на перспективу, то хочуть, щоб і ви розвивали те, що компанія будувала декілька років.
8. Відсутність орієнтації на роботу
Будьте готові до запитання про мету отримання цієї позиції. Коли ви говорите про те, що вам підійшов графік, розташування офісу та заробітна плата, то складається враження, що вам все одно, що робити в цьому житті. Там, де умови роботи є цінністю, роботодавці про мету не запитують… Підготуйте завчасно запитання про роботу на цій посаді. Хорошими запитаннями є ті, які орієнтовані безпосередньо на роботу: що будуть очікувати на цій посаді, чи буде навчання, чи буде наставник тощо.
9. Соціальні мережі
Ми живемо в XXI столітті. І роботодавці їх проглядають. А ваші соцмережі дуже відображають ваші цінності. Тому коли ви приступаєте до пошуку роботи, прогляньте уважно, що твориться на ваших сторінках.
10. Правда чи обман
Усі кандидати намагаються показати себе з кращого боку. Але пам'ятайте, що будь-яку інформацію дуже легко перевірити на співбесіді. Навіть просте запитання про хобі може показати, наскільки ви відверті. Якщо ви скажете, що любите фотографувати, наступними будуть запитання — що останнє ви фотографували, на який фотоапарат, чи обробляєте ви фото тощо.
Пам’ятайте, чим цікавіша вакансія, тим ретельніший відбір. Тому те, скільки часу та душі ви вклали в резюме й підготовку до співбесід, визначає, яку першу роботу ви отримаєте!