Ця шпаргалка допоможе шукачу не розгубитися в кінці інтерв'ю, коли рекрутер або керівник запитає: «А у вас є до мене питання?», і дізнатися якомога більше про посаду та атмосферу в компанії.
Ідучи на співбесіду, шукачі часто хвилюються, про що ж там будуть питати, навіщо, як відповідати, щоб не дати маху. Вони старанно готують відповіді на найпоширеніші запитання рекрутерів, забуваючи про те, що інтерв’ю — процес двосторонній. А це означає, що кандидатам теж потрібно буде брати інтерв’ю у потенційного роботодавця.
Пропонуємо вам зручний чеклист запитань, які варто поставити, щоб не помилитися з вибором роботи. Сірі квадратики — для позначок. Ви можете зробити скрін сторінки, роздрукувати та відмічати, що плануєте запитати.
Співбесіда може проходити й з HR-фахівцем, і з керівником відділу, в якому ви хочете працювати. Тому і запитання будуть трохи відрізнятися.
Про що запитати ейчара:
- Як з’явилася ця вакансія?
- Чому ви шукаєте співробітника на це місце?
- Якщо вакансія не нова: що сталося з попереднім співробітником?
- Скільки людей працює у відділі? Чи планується розширення?
- Хто буде ставити мені завдання?
- Який у мене буде графік роботи? Чи є скорочений день у п’ятницю? Чи будуть понаднормові роботи? Якщо будуть — з чим це пов’язано?
- Яку зарплату я буду отримувати? (На це запитання у менеджера з найму не завжди може знайтися готова відповідь, можливо, його потрібно буде поставити керівнику або директору.)
- Коли виплачується зарплата? Чи є аванс?
- Чи є в компанії соцпакет? Що в нього входить?
- Де знаходиться моє робоче місце? Чи зможу я подивитися на нього просто зараз?
- Скільки триває випробувальний термін? Як підбиваються підсумки по ньому?
- У якій формі ви надаєте зворотний зв’язок?
Про що запитати потенційного керівника
- Що буде входити до моїх обов’язків?
- З якими підрозділами мені потрібно буде взаємодіяти?
- Які завдання стоятимуть переді мною на найближчий рік (пів року)?
- З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?
- Як буде оцінюватися моя робота?
- Через який час я зможу піти у відпустку? Як організований вихід у відпустку в відділі (чи потрібно бути постійно на зв’язку, чи потрібна заміна тощо)?
Зовсім не обов’язково ставити всі запитання. Дивіться по ситуації, можливо, якесь слід виключити або придумати своє, відштовхуючись від специфіки професії.