Ви – випускник вишу із щойно отриманим дипломом або тільки що звільнилися з попереднього місця за власним бажанням, або потрапили під скорочення, або компанія, де пропрацювали багато років, припинила своє існування. Ось низка порад, на що варто звертати увагу, вибираючи нове місце роботи.
Для початку потрібно поставити собі запитання: для чого мені потрібна ця робота – для поліпшення матеріального становища, для задоволення кар'єрних амбіцій, для напрацювання досвіду? А відповівши на нього, відразу ж поставити друге – на які компроміси я готовий і чи готовий взагалі піти для досягнення мети? Наприклад, чи готовий я заради високої зарплати працювати без перспективи підвищення або, навпаки, згоден отримувати меншу заробітну плату, якщо цікавить кар’єрний ріст.
Для того, щоб порівнювати різні пропозиції, потенційний працівник повинен відвідати кілька співбесід у різних компаніях й отримати якомога більш вичерпну інформацію про них. Що ж слід враховувати, віддаючи перевагу тій чи іншій організації?
1. Стабільність і рівень компанії. Тут потрібно звернути увагу на те, скільки років фірма на ринку, яку діяльність веде, який штат її співробітників і чи немає великої плинності кадрів. Погодьтеся, не зовсім приємно, та й навряд чи зручно влаштуватися у фірму-одноденку, нехай навіть із зарплатою, що перевищує середньоринкову, а за якийсь час знову шукати роботу.
2. Зарплата і соціальний пакет. Ще до написання заяви про прийом на роботу слід поцікавитися, як у цій організації дотримується трудове законодавство, чи передбачені відпускні та лікарняні, чи є страховка. Адже краще з'ясувати всі фінансові питання "на березі", ніж у процесі, коли проблематичніше відкоригувати ці питання.
3. Організація робочого простору. Не бійтеся попросити показати вам робоче місце. Тому що в перший робочий день може бути повною несподіванкою, що робочий ноутбук з інтернетом один на весь офіс, а для того, щоб роздрукувати документи, потрібно бігти у канцелярський магазин.
4. Мікроклімат у колективі. Зрозуміло, всіх нюансів вам ніхто відразу не відкриє, але варто звернути увагу на те, як з вами спілкувалися, наприклад, охоронці на вході, секретарі або офіс-менеджер, співробітник відділу персоналу і керівник. Атмосфера доброзичливості скаже сама за себе.
Чесно оцініть кожну компанію за значущими саме для вас аспектами. У справі вибору роботи не варто керуватися принципом "притерпиться, то й пригорнеться". І не забувайте, що обирають не тільки вас, але і ви. Адже бажаючи зайняти вакансію у що б то не стало, ризикуєте погодитися на запропонований мінімум і в підсумку продати свої навички і час за менші гроші, ніж вони того варті.
Працевлаштування – це дорога з двостороннім рухом. А ще ви здійснюєте, умовно кажучи, "акт купівлі-продажу". І ви – не лише продавець своїх навичок і умінь, а й покупець робочого місця, за яке платите своїми ресурсами. І, звичайно ж, робити необдумані та марні покупки не варто.
А також співставте свої цінності і способи досягнення результатів з цінностями і способами, які є в компанії. І якщо вас все влаштовує, починайте будувати трудові відносини.