Співбесіда – це попередня зустріч обох зацікавлених сторін, в процесі якої виявляється відповідність професійно важливих якостей, навичок, можливостей, здібностей претендента, згідно вимогам конкретної вакансії для успішного виконання тієї чи іншої роботи.
1. Підготуйтесь до зустрічі:
2.Уточніть час, дату зустрічі та адресу;
3.Переконайтеся, що Ви знаєте, як проїхати до місця зустрічіта розрахуйте час, щоб бути там завчасно.
2. Візьміть з собою:
2.ідентифікаційний код;
3.трудову книжку;
5.дипломи про освіту;
7.свідоцтва про закінчення курсів;
8.рекомендаційні листи.
3. Підготуйте відповіді на можливі запитання роботодавця про:
1.свій професійний досвід;
2.бажання працювати на цьому підприємстві;
3.здатність виконувати конкретну роботу;
4.готовність приступити до роботи.
4. Підготуйте перелік своїх запитань до роботодавця, які повинні стосуватись:
1.задач та цілей організації;
2.режиму роботи та відпочинку;
3.функціональних обов’язків на даній посаді;
4.можливості підвищення кваліфікації та перспективи зростання;
5.програм навчань для співробітників;
6.соціальні пільги;
7.строків випробувального терміну;
Причин відмови претенденту в роботі:
1. Невідповідний зовнішній вигляд;
2. Невміння висловлюватися: слабкий голос, погана
дикція, лексичні помилки в мові;
3. Відсутність плану кар’єри: відсутність чітких цілей та
завдань;
4. Недостатня щирість та врівноваженість;
5. Відсутність зацікавленості та ентузіазму;
6.Неможливість брати участь у справах, окрім
обумовленого графіку;
7.Виражене небажання вчитися;
8. Зневажливі відгуки про попередніх роботодавців;
9. Невизначеність відповідей на питання роботодавця;
10. Відсутність зацікавленості до компанії чи галузі;
11. Запізнення на співбесіду без поважних причин;
12. Неволодіння будь – якою інформацією про компанію, на яку влаштовується людина;
13.Відсутність питань про роботу з боку претендента на роботу.
14. Відсутність потрібних документів.