На співбесіді роботодавець прагне якомога об’єктивніше оцінити потенційного співробітника. Особливо, якщо вакантна посада пов'язана з необхідністю знаходити оптимальні рішення. Традиційний тест на визначення коефіцієнта інтелекту (IQ) при прийомі на роботу використовується нечасто, але є немало і інших способів перевірити потенціал претендента.
Оцінити вашу відповідність вимогам посади, на яку претендуєте, роботодавець може таким чином.
1. Перед вами розкривають певну проблему у професійній сфері, викликаючи на роздуми. Швидше за все, роботодавець хоче не просто почути відповідь на поставлене запитання, а дізнатися ваш спосіб мислення.
2. Вам можуть запропонувати нестандартну ситуацію, з якої потрібно знайти вихід. Головне - не розгубіться. Здатність до несподіваних і неординарних рішень - ознака гнучкості інтелекту.
3. Роботодавець просто запитує: "Як ви думаєте, наскільки ви розвинені в інтелектуальному плані?" і спостерігає за реакцією. Не потрібно шукати однозначної відповіді і коливатися між скромністю і вихвалянням. Просто опишіть свою манеру мислити. Припустимо, ви швидко уловлюєте суть предмету. Можливо, ви володієте блискучою логікою і схильні аналізувати, "докопуючись" до першопричин. Або вмієте спостерігати, помічаючи деталі, приховані від інших. У кожного способу мислення є свої переваги.
4. Таке звичайне запитання: "А чим ви займаєтеся у вільний час?" теж може бути своєрідною перевіркою. Помічено, що інтелектуальне дозвілля (читання книг, розгадування кросвордів і головоломок, гра в шахи), свідчить про IQ. Тільки не слід говорити, що обожнюєте грати в шахи, якщо не знаєте, як ходять фігури.
Інтелектуальні здібності різноманітні. Комусь чудово дається аналіз, хтось сильний в питаннях логіки. Викладачі, секретарі повинні володіти високим рівнем вербального інтелекту (грамотна мова і багатий словниковий запас). Для бухгалтера важливим є уміння аналізувати великий об'єм інформації, тобто мати аналітичний склад розуму. Просторова уява, креативність, уміння сформулювати свою думку - якості, необхідні дизайнерам, журналістам.
Крім того, існує EQ - коефіцієнт емоційного інтелекту. Він визначає здатність управляти своїми емоціями, що не менше важливо для життєвого успіху. З допомогою енергійності деколи можна досягти навіть більшого, ніж за допомогою високого рівня інтелекту.