Крім розуміння того, що хоче роботодавець, корисно визначити, що потрібно для успішного працевлаштування саме вам. Адже придивитися один до одного повинні обидві сторони. Це позбавить від зайвих витрат часу у випадку, якщо вибір зроблено помилково.
Серед питань, які вам варто поставити доречними будуть:
- тривалість випробувального терміну;
- рівень заробітної плати, види компенсаційних виплат в організації, преміях і підстави їх отримання, дати видачі;
- легальність трудових відносин, оскільки багато роботодавців пропонують неофіційне працевлаштування;
- графік роботи і режим відпусток;
- ваші функціональні обов’язки;
- чи є посада на яку ви претендуєте постійною або ж людина потрібна на час декретної відпустки;
- кому ви будете підпорядковуватися у разі прийняття позитивного рішення;
- територіальне розташування місця роботи, так як у великих компаній офіси можуть перебувати на великій відстані один від одного;
- наявність корпоративного транспорту і фірмового стилю в одязі.
Запитувати про деталі майбутньої роботи по всіх напрямках одразу неправильно. Але на співбесіді обов’язково буде можливість поставити 2-3 питання, які для вас є найпринциповішими.
Відділ організації профорієнтації ОЦЗ