Ця інформація допоможе шукачу не розгубитися в кінці інтерв'ю, коли рекрутер або керівник запитає: «А у вас є до мене питання?», і дізнатися якомога більше про посаду та атмосферу в компанії.
Ідучи на співбесіду, шукачі часто хвилюються, про що ж там будуть питати, навіщо, як відповідати, щоб не дати маху. Вони старанно готують відповіді на найпоширеніші запитання рекрутерів, забуваючи про те, що інтерв’ю — процес двосторонній. А це означає, що кандидатам теж потрібно буде брати інтерв’ю у потенційного роботодавця.
Співбесіда може проходити й з HR-фахівцем, і з керівником відділу, в якому ви хочете працювати. Тому і запитання будуть трохи відрізнятися.
Про що запитати ейчара
⬜ Як з’явилася ця вакансія?
або
⬜ Чому ви шукаєте співробітника на це місце?
⬜ Якщо вакансія не нова: що сталося з попереднім співробітником?
⬜ Скільки людей працює у відділі? Чи планується розширення?
⬜ Хто буде ставити мені завдання?
⬜ Який у мене буде графік роботи? Чи є скорочений день у п’ятницю? Чи будуть понаднормові роботи? Якщо будуть — з чим це пов’язано?
⬜ Яку зарплату я буду отримувати? (На це запитання у менеджера з найму не завжди може знайтися готова відповідь, можливо, його потрібно буде поставити керівнику або директору.)
⬜ Коли виплачується зарплата? Чи є аванс?
⬜ Чи є в компанії соцпакет? Що в нього входить?
⬜ Де знаходиться моє робоче місце? Чи зможу я подивитися на нього просто зараз?
⬜ Скільки триває випробувальний термін? Як підбиваються підсумки по ньому?
⬜ Коли мені очікувати зворотний зв’язок за результатами співбесіди?
або
⬜ У якій формі ви надаєте зворотний зв’язок?
Про що запитати потенційного керівника
⬜ Що буде входити до моїх обов’язків?
⬜ З якими підрозділами мені потрібно буде взаємодіяти?
⬜ Які завдання стоятимуть переді мною на найближчий рік (пів року)?
⬜ З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?
⬜ Як буде оцінюватися моя робота?
⬜ Через якийсь час я зможу піти у відпустку? Як організований вихід у відпустку в відділі (чи потрібно бути постійно на зв’язку, чи потрібна заміна тощо)?
І одне з запитань, яке можна поставити й ейчару, і керівнику, — чи подобається вам тут працювати та чи плануєте залишатися тут далі?
Це загальні запитання, вони допоможуть вам зорієнтуватися, розвивається компанія чи стоїть на місці, чи є тут плинність кадрів, дізнатися більше про свої майбутні обов’язки, складнощі, очікування керівництва і можливості кар’єрного зростання, оцінити, як влаштовані робочі процеси.
Зовсім не обов’язково ставити всі запитання. Дивіться по ситуації, можливо, якесь слід виключити або придумати своє, відштовхуючись від специфіки професії.