Корисно знати, що оцінює роботодавець, коли проводить співбесіду з кандидатом на посаду.
Ось орієнтовний перелік питань, на які прагне отримати відповідь роботодавець, спілкуючись з вами.
- Чи стане ця людина ефективним представником нашої компанії?
- Чи зможе виконувати дану роботу?
- Чи є у неї відповідний досвід і знання?
- Чи сподобається мені працювати з цією людиною?
- Чи найде спільну мову з іншими співробітниками?
- Як сильно вона хоче отримати цю роботу?
- Чи настільки вона працьовита, як прагне показати зараз?
- Пропрацює вона у нас досить довго, щоб принести реальну користь?
- Чи здатна ця людина взяти відповідальність на себе?
- Чи може стати прикладом для інших співробітників?
- Чи здатна впоратися зі стресовою ситуацією?
- Як поведе себе у складних обставинах?
Ваші щирі відповіді та поведінка допоможуть роботодавцю прийняти рішення на вашу користь.