Співбесіда — найважливіший етап під час прийому на роботу. Це можливість справити перше враження на рекрутера і дізнатися більше про компанію та умови роботи. Для роботодавця це теж своєрідне випробування, адже йому необхідно за короткий термін зрозуміти, чи зможете ви впоратися із задачами компанії.
Щоб ви мали уявлення, які запитання вам можуть поставити на співбесіді і що на них відповідати, ми зробили спеціальну підбірку.
1. Розкажіть про себе.
Часто це найперше, про що запитують на співбесіді. Роботодавець хоче дізнатися, чи підходить ваш досвід та кар’єрні вподобання для обраної вакансії. Намагайтеся говорити саме про ті факти зі своєї біографії та послужного списку, які співвідносяться з вакансією та компанією в цілому. Для цього обов’язково дізнайтеся перед інтерв’ю про компанію, до якої збираєтеся влаштуватися.
2. Ким ви бачите себе за декілька років?
Ще одне з найбільш поширених запитань на співбесіді. Наймача цікавлять ваші амбіції та кар’єрні плани. Йому важливо зрозуміти, чи збираєтеся ви приходити у компанію надовго чи шукаєте тимчасовий заробіток. Також відповідь на це питання покаже, наскільки ваші амбіції збігаються з можливостями компанії. Не варто штучно завищувати планку — нереалістичні цілі можуть зіграти проти вас. Покажіть, що ви неодноразово замислювалися про власне майбутнє.
3. Які ваші сильні сторони?
У вас точно захочуть дізнатися, що ви можете запропонувати компанії і яку користь можна від цього отримати. Перерахуйте ті свої чесноти, які будуть корисні на цій посаді. Обов’язково проілюструйте їх прикладами з життя.
4. Які ваші слабкі сторони?
Здатність визнавати власні слабкості означає, що ви схильні до самоаналізу. Таке запитання дозволяє визначити, чи розумієте ви свої сфери розвитку і чи збираєтеся ставати кращими. Тут теж варто дати відповідь, засновану на історії з реального досвіду.
5. Розкажіть про свої невдачі.
Відкрито і спокійно поділіться власними факапами. Це не залишиться непоміченим: чесність і вміння подивитися на себе зі сторони — важливі soft skills. Пам’ятайте, що роботодавцю цікаві не лише ваші успіхи і досягнення, але й вміння справлятися з провалами і виходити з глухого кута. Продемонструйте, як ви отримали повчальний досвід і змогли використати невдачі для саморозвитку. Вчитися на помилках — вагома перевага.
6. Чому ви хочете працювати саме у нас?
У вас обов’язково поцікавляться причиною, чому ви прийшли на інтерв’ю саме до цієї компанії. З відповіді на це питання рекрутер прагне зрозуміти, чого ви очікуєте від роботи і чи збігаються ваші з компанією цінності. Поясніть, чому ви вважаєте, що ви і роботодавець підходите один одному.
7. Якими будуть ваші перші кроки на новому місці роботи?
Будь-який СЕО чи менеджер шукає ініціативних людей, які готові щось змінювати та пропонувати свіжі ідеї. Але не поспішайте виправляти одразу все — від вас чекають активності, а не зарозумілості. Відповідаючи на це питання, продемонструйте своє серйозне ставлення до роботи.
8. Що ви найбільше цінуєте в колективі?
Не чекайте, що роботодавець оцінить любов до вечірок на роботі чи потурання. Розкажіть, чому ви хочете навчитися у нових колег, як ви можете їм допомогти. Дайте зрозуміти, що ви здатні інтегруватися у корпоративну культуру.
9. Що ви сподіваєтесь отримати від цієї роботи?
У вас захочуть дізнатися, чи прагнете ви самореалізації, вдосконалення і покращення отриманих навичок. Проявіть інтерес до складних завдань, розкажіть про те, як збираєтеся професійно зрости завдяки новій роботі.
10. У вас є пропозиції від інших компаній?
За допомогою цього питання роботодавець спробує зрозуміти, наскільки ви налаштовані отримати цю посаду, а також — скільки у нього є часу на прийняття рішення стосовно вашого працевлаштування. Відповідаючи, варто делікатно дати зрозуміти, що ви затребуваний спеціаліст, який зацікавлений саме у цій вакансії.
11. Чому ви пішли з попередньої роботи?
Спробуйте з максимальною повагою розповісти про досвід, навички, відповідальність, які ви отримали завдяки попередній компанії. Не варто критикувати попереднього роботодавця чи колег. Важливо прибрати всі емоції і залишити лише відповідь про суть роботи і завдання.
12. Який рівень зарплати вас влаштує?
Коректне розуміння того, у скільки ви себе оцінюєте, може розповісти про ваш рівень як спеціаліста. Не бійтеся відмови після оголошення бажаного прибутку. Проведіть моніторинг ринку зарплат. Це дозволить аргументувати, чому ви претендуєте саме на такий розмір винагороди.