Телефонна розмова - один з перших етапів знайомства роботодавця і кандидата. Як же правильно оцінити роботодавця, щоб не витратити свій час даремно?
По телефону роботодавець може дізнатися основну інформацію про кандидата та з'ясувати чи варто запрошувати його на співбесіду. Таке перше знайомство допомагає заощадити час обом сторонам. Адже здобувач теж може почерпнути багато корисної інформації про роботодавця та майбутню посаду. Ми рекомендуємо не упускати цю можливість. Знайти роботу не завжди просто, а знайти підходящу роботу - ще складніше.
Будьте уважні
Якщо роботодавець намагається скинути великий обсяг інформації, практично не даючи можливості вставити слово, це повинно вас насторожити. Це можуть бути шахраї. Такий прийом також часто використовують компанії, які займаються мережевим маркетингом.
Варто з недовірою поставитися і до роботодавців, які не цікавляться вашими професійними якостями, навичками і досвідом. Ці питання повинні звучати в першу чергу. Відхід від відповідей про посадові обов'язки теж не свідчить про професіоналізм і прозорость компанії.
Трата часу
Якщо роботодавець не бажає надати вам інформацію про вакансію і компанію, а лише наполягає на зустрічі, то погоджуватися на неї не рекомендується. Хороший роботодавець повинен бути готовий і зацікавлений дати вам потрібні відомості.
Підготовка
Розмістивши резюме або відправивши його на вакансію, ви повинні бути заздалегідь готові до телефонної розмови, крім того будь-який дзвінок може виявитися телефонною співбесідою. Складіть список цікавих для вас питань, яким має відповідати майбутнє місце роботи. Складіть список цікавлячих вас питань.
Розмова
Якщо вам подзвонили, назвали своє ім'я і посаду, запишіть їх, щоб використовувати в подальшому спілкуванні. Адаптуйте свої питання до специфіки телефонної розмови. Ваші питання повинні бути короткими, точними і зрозумілими.
Не бійтеся бути цікавими. Поцікавтеся про графік роботи, можливу зарплату, розташування офісу. Часом дані в оголошенні про вакансію можуть відрізнятися від дійсності, особливо, якщо у компанії кілька філій. Не бійтеся перепитувати, якщо вам щось незрозуміло або ви щось не розчули. В кінці розмови ви повинні чітко розуміти вимоги до посади і мати приблизне уявлення про діяльність компанії, щоб вже на співбесіді, на основі цих даних, повністю розкрити питання, що цікавлять вас.
Пам'ятайте, що гідний роботодавець не буде намагатися приховувати від вас інформацію і уникати відповідей. А навпаки, постарається надати вам всі необхідні дані.