Багато людей з інвалідністю мріють отримати роботу, яка дасть їм можливість жити повним життям, отримувати задоволення, розвиток і, звичайно ж, фінансову стабільність. Але для людини з інвалідністю пошук зазвичай стає досить складним процесом, який вимагає чимало зусиль і часу. Розглянемо 5 основних рекомендацій.
1. Визначте перелік посад, які ви можете обіймати за станом здоров’я.
У визначенні посад вам допоможуть інформація з ІПР (індивідуальної програми реабілітації ), дані про освіту та власні таланти. Випишіть на аркуші паперу, які посади ви можете обіймати, скільки годин можете присвятити роботі й скільки днів на тиждень. Порівняйте ці посади з медичними показниками та власними можливостями, виберіть ті, що підходять вам найбільше — 2-3 посади.
Пройдіть навчання за обраними спеціальностями, якщо це потрібно, до моменту працевлаштування.
2. Складіть резюме.
Складіть резюме за 2-3 спеціальностями, на яких ви готові працювати. За відгуками на ваші резюме ви зрозумієте, яка з вибраних спеціальностей найбільш актуальна на цей час. Це дасть вам можливість швидше працевлаштуватись. Декілька варіантів резюме зменшать стрес при відмові за одним із них.
3. Надішліть резюме роботодавцю.
На сайті з працевлаштування знайдіть пропозиції роботодавців, яким відповідає ваше резюме. Відішліть резюме десяти й більше роботодавцям. За статистикою, хоча б за одним з десяти відгуків вас запросять на співбесіду.
4. Підготуйтеся до співбесіди.
На співбесіді розповідайте про свої сильні сторони, вміння та навички. Покажіть роботодавцю, що ваша інвалідність не є перешкодою для якісного виконання роботи за обраною спеціальністю. Доведіть, що ваші знання, вміння та навички перевищують витрати на створення робочого місця для людини з інвалідністю.
Оскільки роботодавець може наймати людину з інвалідністю вперше, надайте йому перелік необхідних облаштувань та обладнання, яке знадобиться для виконання вами роботи онлайн або в офісі. Це підтвердить серйозність ваших намірів та професійний підхід до роботи.
В іншому користуйтесь загальними рекомендаціями для проходження співбесіди.
5. Адаптуйтеся до колективу.
Колектив може спочатку напружено сприйняти людину з інвалідністю. Це пов’язано з соціальними стереотипами та фізичними реакціями тіла людини. Це не залежить від вас. Вони не навмисно. Людям потрібен деякий час, щоб звикнути — може займати декілька хвилин або декілька днів.
Ви можете пришвидшити процес адаптації, відверто розповідаючи про себе та відповідаючи на незручні запитання колективу.
Надайте пояснення: як колективу буде зручніше з вами взаємодіяти. Повідомте, що безпечно для вас, а що — ні (наприклад, якщо ви пересуваєтесь на візку). Заздалегідь підготуйте відповіді на незручні для вас запитання. Це створить довіру між вами та колективом і зніме напругу.