Крок 1. Спробуйте знайти прямі контакти роботодавця. Якщо це неможливо, ввічливо попросіть рекрутера спрямувати ваш лист до організації, в якій хочете працювати.

Крок 2. Звертайтеся до співрозмовника на ім’я і обов’язково представтеся самі. Якщо відгукуєтесь на відкриту вакансію, постарайтеся донести, що ви, як ніхто інший, підходите на вакантну посаду. Якщо звертаєтеся до компанії, де нема відкритих вакансій, стисло опишіть, чому хочете саме в ній працювати, які завдання хотіли би розв’язувати і що можете привнести в розвиток організації. Попросіть включити ваше резюме до бази кандидатів і повідомити вам, якщо з’явиться підходяща вакансія.

Крок 3. Подякуйте адресату за увагу до вашого резюме і спробуйте ініціювати зворотній зв’язок. Заявіть про свою готовність зустрітися особисто й уточніть свої контакти.

Крок 4. Якщо відповіді не було, є сенс написати ще раз (або зателефонувати). Поцікавтесь, чи отримав адресат вашого листа, чи розглянув резюме, і яке рішення за ним було ухвалене.

Крок 5. Якщо після повторного звернення ви отримали запрошення на співбесіду, повідомте, що прийняли запрошення і будете раді зустрічі. Якщо з вами обіцяють зв’язатися або просять, щоб зателефонували ви, уточніть дату й час наступного контакту. Обов’язково зв’яжіться з представником компанії в зазначений час. Якщо ви отримали відмову, подякуйте за виділений вам час і продовжуйте пошуки.

Будьте до міри наполегливі. Розрізняйте межу між завзяттям і настирливістю. Якщо відчуваєте, що фраза «ми вам зателефонуємо» або «зв’яжіться з нами згодом» є завуальованою відмовою, не витрачайте час і далі шукайте роботодавця, який гідно вас оцінить.