Моя перша робота

За статистикою, велика кількість людей в усьому світі не почуваються потрібними та не отримують жодного задоволення від своєї роботи. Працівники відчувають емоційне вигорання, і пов’язують цей стан із незадоволенням від роботи. 

Перевірка кандидатів на вакантну посаду - серйозний ритуал, до якого інтерв'юери готуються з особливою ретельністю. Вони розробляють нові види випробувань для шукачів, складають каверзні питання. Проводиться масштабна робота з пошуку вразливих місць і «точок кипіння». Для цілого ряду професій важливо не просто бути відмінним фахівцем, але і вміти витримувати постійний тиск, особливо, психологічний. Для відбору подібних кандидатів і застосовується стресова співбесіда.

Люди, природно, є істотами соціальними: ми прагнемо дружніх та позитивних взаємодій, так само як потребуємо їжі та води. Тому є сенс стверджувати, що чим кращі наші відносини на роботі, тим щасливішим і продуктивнішим буде наше життя.

Хороші робочі стосунки дають нам ще кілька переваг: наша робота стає більш приємною нам і відповідно ефективнішою, коли ми працюємо у здоровій і доброзичливій атмосфері. Люди частіше йтимуть нам назустріч, будуть підтримувати наші проекти та інновації, поставляться із розумінням до певних труднощів чи проблем.

Будь-який сучасний керівник невеликого підприємства величезну кількість часу проводить на роботі. Найчастіше він покладається тільки на себе і на свої сили. Тому при прийнятті важливого рішення він повинен бути готовий до можливого ризику і вміти брати відповідальність за свій персонал. В принципі це зробити складно, тому багато керівників намагаються створити в своїй фірмі сприятливу атмосферу. Намагаються налагодити хороші відносини з підлеглими для того, щоб вони йому довіряли. Вважається, що дружній клімат в колективі сприяє мотивації працівників.