Успіх на співбесіді багато в чому залежить від вашого настрою. Є емоції, які на джоб-інтерв’ю краще не показувати
Моя перша робота
На жаль, багато людей часто незадоволені своїм нинішнім місцем роботи й тими завданнями, які доводиться виконувати. Негатив викликають різні чинники
Успіх на робочому місці багато в чому залежить від спілкування. Це особливо важливо, коли ви тільки-но прийшли на нове місце роботи й потрібно показати себе.
Якщо ви хочете справити перше хороше враження на своє керівництво, не соромтеся розповідати про свої успіхи, проявляйте ініціативу та не бійтеся брати на себе більше відповідальності. Заговоріть, щоб вас почули. Тоді вас помітять, запам’ятають і ви швидше почнете просуватися кар’єрними сходами.
1.«Ось над чим я працюю»
Якщо вам здається, що у вас немає і не може бути досягнень на роботі, то вам лише здається. Знайдімо разом те, чим ви зможете похизуватися у резюме або на співбесіді
Якщо з вами вже трапилась будь-яка з цих невдач, то вдруге повторювати її ви не будете. Якщо ще ні — ця стаття вбереже від помилок і надалі.
Представляємо вам п’ятірку типових фейлів, які чекають на людину на початкових етапах пошуку роботи.
1.Не складати резюме
Це можливість оцінити себе, завести ділові контакти, вчасно усвідомити, що, можливо, засиділися на нинішньому місці роботи і вирішити, куди рухатися далі
Подібних ситуацій не так вже й багато. Дізнайтеся, коли можна піти на поступки, якщо мова йде про не надто високу оплату праці. Будьмо відверті, матеріальна винагорода — одна з найважливіших причин, чому люди взагалі ходять на роботу
Ви маєте право перервати інтерв'ю, якщо щось насторожило, збентежило або йде не за планом. Розповідаємо, за яких обставин варто залишити співбесіду, не чекаючи фіналу
Щоб побороти хвилювання, бути впевненим у своїх силах і готовим до будь-яких несподіванок, шукачеві досить мати при собі ці п’ять речей під час співбесіди
Більшість претендентів вважає, що визначити, як же пройшла співбесіда, неможливо, а результат вони дізнаються згодом, і наполегливо чекають дзвінка від роботодавця









