В епоху комп’ютерних ігор і соціальних мереж ми все частіше стикаємося з проблемою розвитку комунікативних навичок. Коли всі контакти можна вмістити у віконце чату, нам стає все складніше формувати коло спілкування, знайомитися, заводити друзів, вести переговори зі сторонніми людьми
Мабуть, кожна людина хоч раз у житті отримувала відмову в прийнятті на роботу, і в цьому немає нічого дивного. Головне в таких випадках не опускати руки, адже як показує практика, після відмови претендентові дають хорошу посаду протягом найближчих 2-3 місяців. Вкрай важливо проаналізувати зворотний зв'язок: не потрібно соромитися уточнювати деталі, чому саме вам відмовили, чого не вистачило.
Як зазвичай відбувається відмова в наданні роботи?
Конкуренція при прийомі на роботу досить значна, тому дотримання певного алгоритму може стати в нагоді кожному, хто шукає роботу
Хтось шукає роботу тільки завдяки своїм зв’язкам, хтось використовує тільки сайти з працевлаштування, хтось обдзвонює компанії в пошуках вакансій
Після важливої співбесіди приходить важкий період очікування зворотного зв’язку від роботодавця. Чекати цього фідбеку доводиться часом занадто довго
Як зробити так, щоб співбесіда задалася з самого початку? Ось 5 порад, які допоможуть шукачеві «запалити» з перших хвилин зустрічі.
1.Підготуйтеся.
До співбесіди, як і до інших ділових зустрічей, слід готуватися. Вам можуть поставити різні питання, але є кілька традиційних, відповіді на які можна підготувати заздалегідь. Наприклад:
«Розкажіть про себе?».
«Опишіть ваші досягнення».
Співбесіда - одна з найважливіших складових в пошуці роботи
Правильно обравши стратегію поведінки, ви можете знайти таку роботу, на яку навіть і не сподівалися.
1. Будьте оптимістом.
2. Напередодні якомога більше дізнайтеся інформації про фірму.
3. Детально продумайте стиль одягу та зовнішній вигляд.
4. Під час інтерв’ю будьте активним.
5. Ставте запитання роботодавцю.
6. Чітко формулюйте свої думки.
7. Не запізнюйтеся на зустріч.
Корисно знати, що оцінює роботодавець, коли проводить співбесіду з кандидатом на посаду
