Ринок праці, навичок і умінь — живий, він підлаштовується під потреби часу, професії з'являються і зникають. Наприклад, наприкінці позаминулого століття професії інженера або шофера були екзотичними, цілком можливо, шофери стануть непотрібними у найближчому майбутньому, адже людство вигадало безпілотні автомобілі і навіть літаки. Однак повна роботизація всього виробництва неможлива.
«Як вмістити весь свій досвід на двох сторінках резюме?» – нарікають зрілі фахівці. «Що написати в резюме», – зітхають новачки, які роблять на кар’єрному шляху свої перші кроки і, можливо, вже встигли отримати кілька відмов від працедавців. Як підвищити свої шанси отримати першу роботу?
Процес пошуку роботи - справа дуже непроста і відповідальна. Але тим, хто переймається власним працевлаштуванням, обов’язково необхідно навчитися продавати
Великі компанії завжди асоціюються з міцним становищем, стабільністю, престижем і успіхом
Більшість безробітних зацікавлені в тому, щоб якомога швидше знайти цікаву роботу з гідною заробітною платою. Існує дві стратегії пошуку - активна і пасивна
Вибір професії – це складний і відповідальний крок у житті кожного, тому його потрібно робити свідомо й обдумано. Досягнути ж свої мети допоможе детальніший алгоритм цього вибору, який передбачає наступні кроки
Як побудувати кар’єру, якою ви будете задоволені? Можна звернутися за допомогою до кар’єрного коучингу, який допоможе вам визначитися з цілями і можливостями їх досягнення. А можна провести самоаналіз і виконати коучинг самостійно
Для початку потрібно дізнатися норми, які існують всередині компанії: наявність дрес-коду, дотримання робочого графіку, правила спілкування між колегами та з керівництвом тощо
Ні для кого не секрет, що висококваліфікований персонал прямо впливає на збільшення продуктивності праці і, як наслідок, на підвищення прибутку компанії
Для кандидатів стресове інтерв'ю залишається одним з найбільш важких. Не дивлячись на те, що не всі вважають його хорошим способом для визначення стресостійкості претендентів, оскільки воно часто відлякує гідних кандидатів, невелика кількість роботодавців використовують цей тип співбесід
